李华刚照片 李华刚对照检查材料8 1
管同志和职能部门去推进,自己只是挂了个名。日常报送的舆情报告单多是签批给分管领导同志、有关街道和主管部门,一签了之,很少过问。有时带队外出考察,还要带上在峡山投资的客商,由他们跑前跑后服务,甚至对他们出钱安排的宴请欣然接受,图的是方便,为的是在下属面前有脸面。
3.自我要求放松,工作冲劲下降。这两年峡山发展取得了些成绩,得到了外界和上级领导的表扬和肯定,自己觉得也有点功劳,有沾沾自喜的情绪,工作激情下降。在日常工作中,觉得工作日努力就行了,挑灯夜战的时候很少,家住在寿光,只要没有急任务,就“按时下班”,很少加班加点,艰苦奋斗的意识明显减弱。
比如,2012年主城区多个项目同时启动拆迁清障,区里多数领导干部都抽调到一线去抓推进,然而自己却只是到下面转转、督促督促,并没有和大家一同沉到一线去攻坚克难,没有发挥好表率作用。
(四)奢靡之风方面
1.公务接待把关不严,有铺张浪费现象。在公务接待上讲面子、求热情、高标准,把关不严。来峡山工作后,觉得峡山条件差,没有什么高档酒店、会所,来客人更要高标准接待,觉得鱼上的大一点、酒尽量好一点、菜再多一点,才不至于失了礼,往往是一顿饭下来,剩菜剩饭不少,造成了不必要的浪费,客人临走时还安排办公室给他们准备土特产。
有时来了重要客商,觉得峡山接待水平低,还要拉到潍坊高档酒店去接待。峡山财力有限,亟需各级党政机关树立过“紧日子”的思想,