山西联盛邢利斌近况 柳林县联盛能源集团董事长邢利斌事迹

     邢利斌,男,1967年5月生,山西省柳林县留誉镇人。1990年山西大学法律专业毕业。99届在职研究生,现任山西联盛能源有限公司董事局主席,是柳林县政协名誉副主席,山西省人大代表。

    邢利斌一贯对事业执著追求,为社会积极奉献,坚持认真执行党和政府的各项路线方针政策和法律法规,以博大的胸怀,卓越的创业精神,走出了一条奇迹般的民营经济创业之路,是一个真正践行“三个代表”重要的思想时代楷模。

    他于1990年从中阳承包铁厂起步,先后创办了中阳河东企业总公司、河东煤化总厂、山西得瑞煤化有限公司,先后获得了“全国农村青年星火带头人”、“山西省优秀厂长(经理)”、“山西省第九届杰出青年企业家”等光荣称号。

1990年租赁经营了柳林县金家庄乡办煤矿,并对该矿进行了重大技改,使该矿生产能力由租赁初的10万吨提高到目前的60万吨以上,为推动金家庄乡推动经济发展做出了积极贡献。

尤其是在2002年6月,积极响应柳林县委、政府对国有煤炭企业改革的号召,率先出资买断柳林县兴无煤矿全部国有资本,组建了山西联盛能源有限公司。四年来,他团结带领公司万名职工,立足做大做强企业,充分依托煤炭资源优势,循着延伸煤—焦—化,煤—电—水泥两条产业,大力实施资本运营,先后采取买断资本、租赁经营等方式对国有、乡镇煤矿进行改革,使企业得到了迅速发展。

公司现有直属煤矿16座,坑口洗煤厂3座,资产规模已由组建初的2亿多元增加到目前的73亿元。

他坚持科学发展观,不断强化煤矿安全生产基础设施建设,坚持“成亦安全,败亦安全”的煤矿安全生产理念,认真贯彻落实安全生产方针政策。从2003年开始先后投资6.

7亿元,分别对直属兴无、金家庄、寨崖底、王家沟四对矿井进行重大技改,对其余直属矿井分别进行环节改造,至2005年底,各矿井全部形成双回路供电、防尘洒水、瓦斯监控,两对矿井上马了瓦斯抽放,配套8台550KW发电机组,四对矿井实现了综合机械化采煤,所有矿井全部实现了长壁采煤,井下职工全部配备了瓦斯报警矿灯和自救器。

通过技改,公司各直属煤矿安全生产设施明显增强,形成了科学规范的安全生产新格局,提高了矿井抗灾能力,杜绝了各类事故的发生,实现了安全文明生产。

与此同时,各矿职工两堂一舍等后期生活设施得到了改善。2005年公司主要经济技术指标在去年基础上又创新高。全年完成现价产值(销售收入)139090万元,实现利润58652万元,上交税金21498万元。

从2004年起,积极准备企业在境外上市,目前,兴无、金家庄、寨崖底、焦化厂四个企业的上市工作已经取得了实质性进展,已实际引进外资1.6亿美元,争取2007年上半年实现境外上市,预计融资3亿美元左右。

    在公司逐步发展状大的同时,邢利斌十分关注社会公益事业,2003年7月积极参与柳林教育体制改革,将原柳林四中改制为联盛中学,并高薪广罗优秀教师,根据学生成绩实行“五免一补”两奖,三年来累计投资近亿元使校内教育设施得到改善,调动了教师工作热情和学生学习兴趣。

2005年高考达线366人,2006年高考达线421名,三年内为各大本科院校输送大学生近千名,名列全县、市前茅。

创办了太原理工大学柳林分院,2005年第二届统招新生160名,全部来自本省11个地市45县(市、区),目前共有两届在校专科学生260名,开创了柳林有史以来无高等教育学校的先河,为培养地方实用人才奠定了坚实的基础。

参与了柳林公路建设,先后投资1000余万元,建成南北矿区循环公路共27KM,2005年9月为圪台—复兴乡村公路强化基础,铺油7KM。在公司发展中,不断为公司直属企业所在地村民办实事,办好事,几年来,先后投资400多万元为王家沟、陈家湾、薛村3乡7村共打深井5眼,建成高位水池4个,铺设供水管路7500余米,为缓解该乡村人蓄吃水问题做出了积极的贡献。

响应县委政府“一企一矿绿化一山”的号召,发动公司各直属企业,累计投资1540余万元,分别在5乡19村绿化荒山、荒坡共12253.

8亩;投资60万元绿化柳--石通道15KM。在化解村企矛盾过程中,投资2800余万元,建成集住宅、村委办公、敬老院、学校于一体的郭家山新村,投资400余万元建成寨崖底、陈家湾等小学三所。公司的发展推动了所在地商业、运输、建筑等相关产业的发展,拓展了当地农村劳动力就业渠道,安排劳动力6000余名。

    企业改制中,先后安排原企业不上班职工105名,为原兴无1000余名职工上缴工龄补偿1000万元,与原兴无1089名职工签订了新的劳动合同,并为他们缴纳“五项保险”费用,通过公司工会与企业实行了“工资协商”谈判制度和集体合同制度,使职工最低工资由过去的300元左右提高到目前的900—1200元,井下工人工资达到1500元以上,中高层管理干部月工资达3000元以上,主要领导干部全部执行年薪工资。

从改善职工生活条件入手,公司各直属煤矿重新建起了职工公寓、餐厅、澡堂,新建了联盛小区、教师公寓,安排公司职工家属250余户,维护了职工利益。

    在公司发展中,他把企业文化建设作为树立形象,凝聚员工,促进发展的重要手段,逐步确立了“成也安全,败也安全”的安全理念,“创新、严谨、务实、规范”的管理理念,“开发资源,回馈社会,多办实事”,的公益性理念,“以人为本,重在培养”的用人理念等一系列经营管理理念。

建立和完善了公司党委、工会、武装部等各党群组织。每逢春节、国庆、五一等重大节日,积极组织职工开展文化活动、安全生产竞赛等,有效地激发了职工的工作积极性、创造性,推动了公司的稳步健康发展。

    发展是硬道理,科学延伸:煤-焦-化,煤-电-水-水泥两条产业,是公司早有的整体发展思路,特别是在省委、省政府实施两区开发,开放兴省、以及市委、市政府实施“大项目、大开放、大环境”三大工程建设的大好形势下,邢利斌主席按照市、县发展要求,正在以“规划起点高、设计标准高、建设质量高、运作效能高”打造柳林第一个高标准园区——高红工业园区。

园区建设项目有联盛100万吨焦化配套150万吨洗煤项目、360万吨/年水泥生产线项目、200万m2/a微晶玻璃板生产线项目、2×30万千瓦煤矸石发电项目、40万吨/年二甲醚项目以及400万吨/年矿井配套300万吨/年洗煤项目。

园区建成后,必将为柳林经济的腾飞起到积极的推动作用。

    几年来,公司企业先后获得了“全国守信用重合同单位”、全国“‘安康杯’优胜企业”、“山西省优胜企业”、“优秀民营企业家”等光荣称号,他本人先后获得了“全国关爱职工企业家”、“省五一劳动奖”、“功勋企业家”、“优秀民营企业家”、“吕梁市发展民营经济功勋”等称号。