最低工资标准出炉 2016年最低工资标准一览表
最低工资标准出炉 2016年最低工资标准一览表
人社部上周在其官网公布了最新的全国各地区最低工资标准情况，数据显示，上海月最低工资标准达2190元，为全国最高。小时最低工资标准最高的为北京，达21元。你家乡的最低工资标准有多高呢？快来看看。
（月最低工资标准）
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根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
相比去年，两个标准都有所上涨，从社会角度来看，最低工资标准上调，说明了社会经济的发展比较迅速，但是这样的标准对于广大劳动者和企业来说，并没有多少获得感，自从最低工资标准制度实行以来，其争议从未间断，原因何在？
对于职工来说，最低工资标准上调，并没有多大的改善人们的生活质量。国际惯例是最低工资应达到平均工资的40%～60%，而我国的实际情况是，绝大部分省（区、市）的最低工资标准低于平均工资的40%。虽然这次调整，表面上看职工的薪资会有所提高，但是对于中高收入人群并没有多大影响，而最低工资标准上涨也间接说明人们的生活水平质量不高，物价房价生活开支日益增加，这次北上广一线城市的最低工资标准名列前茅，但是当地的日常开销也是二三线城市所不能相比的。
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当然，对企业而言，最低工资标准的调整却并非那么简单。看似最低工资没有任何指导意义，实际上一旦调整，对企业影响还是相当大。每次最低工资标准上调，职工就会要求涨薪，为了留住职工，企业实发工资基本是跟着最低工资上调的幅度走。除了工资上涨，社保支出水涨船高也进一步提高企业的用工成本。
而社保对于职工来说意义重大，如果公司给你按照最低工资标准缴纳五险一金，员工的实际利益会受到很大损害，比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领；公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制；虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，无法享受一些待遇。
正常情况下，很多公司都有带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京同样是月薪8000元，别人休产假每个月可以继续拿8000元，你休的话每个月却只能拿1890元，四个月就直接少了二万多元，多吃亏啊。
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