产假新规定2016年 国家规定2016年产假多少天？
产假新规定2016年 国家规定2016年产假多少天？
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，全面二孩政策后，我国各省市均对产假天数进行了修改，你知道全面二孩政策后，产假延长了吗？产假又延长了多久呢？
产假延长了吗？
延长了。根据我国政府2016年颁布的《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。简单来说就是职工计划内生育可以延长产假。
产假延长了多久？
我国政府并未对延长产假天数进行统一规定，由各省市根据本地实际情况进行规定。例如吉林省规定，女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。例如浙江省规定，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。具体延长天数必须根据本地计划生育政策执行。 南方财富网微信号：南财
产假延长60天是真的吗？
各省市产假延长天数必须根据本地政策执行，并非所有地方产假均延长60天。例如湖南产假延长60天，但广东省产假延长80天。
产假延长最多省份【前三】
甘肃：延长产假802天，总共180天;
黑龙江：延长产假802天，总共180天;
广东：延长产假80天，总共178天。
【内容扩展】：产假不患寡而患不均是产假引来恐慌的原因。在目前的经济形势下，延长产假让用人单位买单却没有任何补偿政策，会带来怎样的后果？如果薪资仍然由生育保险支付，单位不需要支出额外成本，还可能勉强配合。即便不需要付产假薪水，保留岗位、补充人手对于中小企业仍然是不小的负担，从公平的角度来说，企业应该按照当年使用生育保险的女员工人数，获得相应的政策补贴或者免税——因为不这样做，就等于是对聘用女职工的企业进行“惩罚”。这个产假规定，毫无疑问会让用人单位的利益和职工权利之间的冲突更加突出。
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