去年 韩国科学家黄禹锡学术造假案曾在世界范围内引起
笔者在韩国讲学,注意到韩国大学开始对教研“动真格的”,对教授实施奖惩分明的考核机制。近日,韩国《东亚日报》刊载《韩国科学技术院教授们的“天堂和地狱”》报道:韩国科学技术院(KAIST)校长徐南杓,在去年公布了该校发展蓝图,承诺引入奖罚分明的制度。今年一开学,就实施对教授进行严格考核的机制,依据教授本人的教学科研能力和业绩,把他们分别或升入“天堂”,或打进“地狱”。
该大学宣布:将电子电算学科教授金忠基(64岁)、生物化工学科教授李相烨(42岁)和物理学科教授张基柱(53岁)3人,任命为“杰出教授(DistinguishedPro-
所谓“杰出教授”,就是取得了世界水平的研究业绩和教育成果的教授。杰出教授的产生经过严格审批,首先要得到校长、副校长、单科学院院长和学科长(系主任)的推荐,然后接受国内外权威专家的审定评价,最后才能被任命。杰出教授将享受至高无上的荣誉和特权。他们的年薪将提高30%以上,即使到了退休年龄,也可以享受继续被任用为非专任教授的待遇。
但是,对于教学和自编讲义受到“不怎么样”的评价的教授,韩国科学技术院将在其在职期间,强行取消其授课资格。上学期,该校一位教授一直没能获准继续上课。因为,据校方对学生的教学讲义评价等资料进行综合评价后,得出的结果显示,这位教授的教学讲义不好。
因此,校方责令他“进一步研究教材”,不再给他安排课程。据悉,如果教授连续3个学期没有被安排课程,校方就将其辞退。学校负责人说:“这位教授的事例,已成为严厉的警告信息,促使全体教师一丝不苟,努力执教。”
另外,韩国科学技术院今年在国内首次引入教授“终身职位制(Tenure)”,鼓励工作认真,有真才实学的教授,在教学和科研事业中得以进一步发展。从今年开始,该大学的教授将不分新老和经历,都将在7年后接受能力和业绩评价,然后决定这位教授是工作延续到退休年龄,还是离开学校,另谋出路。“合则留,不合则散”的硬性规定,将使每一个教授铆足了劲儿地力争跨过这个“7年后考核定终身”的坎儿。
韩国科学技术院教学副校长张舜兴说,至今为止,终身职位制是在成为正教授的7年以后实行。目前,即使得到较低评价的教授也不会立即责令其离开,并续签合同,促其改进。但到了7年之后,只要得到不好的评价,就不能再留下来了。
