在公司里你知道的事越多，就会离被炒越近
人们总觉得，知道的事越多越好。可是在职场上，有些事知道得越少越好。知道得越多，管得越多，相反还越难在职场站稳脚跟。在职场上，有一种人是非常不受欢迎的，那就是多管闲事的人，为了防止自己踩雷，我们来看看职场上有哪些闲事是一定不能管的吧。
无论什么时候都不要与公司利益扯上关系。利益是一个公司最重要的东西，也是一个公司的核心，而你只是为公司创造利益的一个小小的螺丝钉。如果你非要去打听核心问题，那就别怪老板对你提高防范了。
关于上司的私事，无论你有多好奇，都不要去打听，也不要私下里和同事讨论。不管你的上司是今天和哪个女同事喝酒了，还是明天和他老婆离婚了，都不关你事，做好自己分内的事情就好。毕竟你老板雇你来是让你帮忙干活的，不是说闲话来给他添堵的。你想做一个踏实肯干的员工，还是一个老板眼里的长舌妇，全看你自己。
上司的私事不能管，同事的私事照样不能管。职场上你要应付的可不止是老板，与你相处时间最多的还是同事。与同事接触的时间越多，你对对方的了解也越多，但这并不代表你可以对别人的私事说三道四，作为一个和对方差不多阅历的人，你有什么资格自以为是的给别人提建议。毫无责任心地对同事的私事说三道四只会令人厌恶。
管理的事情自然由领导来做，就算有看不过去的事情也麻烦你忍着。不过问老板就自作主张指挥管理和你同一级的员工是非常无礼的行为。首先老板会觉得你野心太大，还是一个小员工呢就想越俎代庖往管理层爬，对你印象能好吗？其次，同事也会觉得，“都是员工，凭什么你来管我”，在同事里你的口碑肯定也会很差，所以，还是少做这些吃力不讨好的事情。
职场中，人与人之间的磕磕碰碰总是少不了的，但能避免尽量避免。不过不只是自己少与人发生争执就够了，对于同事之间的矛盾也要敬而远之，少和自己扯上关系。
虽然乐于助人是好的，但请你千万不要以为自己在哪里都能当调解员，因为有时候不但不能调和别人的矛盾，还会越帮越忙，以至于两边都不讨好，甚至让别人迁怒于你。
所以在职场做好自己的专业才是本分，其它闲事都别问别管。不然，离炒鱿鱼也不远了。
