刘桂香公示简历 不要把公示变成简历公布
2017-06-16
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文章简介：从组织程序上讲,拟任干部都要经过公示这个基本环节.但是,一般的干部公示仅涉及到出生年月及简单的任职时间表这些内容,把公示变成一种简历公布,没有把一名干部在各个任职岗位上的工作得失介绍出来,公示内容很不全面,已致无法让一名干部全面接受监督和考评.一名干部的成长,肯定会经过多种工作环节,产生多项工作岗位.而不同的工作岗位一定会有不同的工作方法,不同的环境会面临不同的社会问题,不同的情况会产生不同的选择.这样,一名干部在成长过程中,肯定会经历各种成败,更意味着其既获得过荣誉,又接受过批评甚至问责,既赢
从组织程序上讲,拟任干部都要经过公示这个基本环节。但是,一般的干部公示仅涉及到出生年月及简单的任职时间表这些内容,把公示变成一种简历公布,没有把一名干部在各个任职岗位上的工作得失介绍出来,公示内容很不全面,已致无法让一名干部全面接受监督和考评。
一名干部的成长,肯定会经过多种工作环节,产生多项工作岗位。而不同的工作岗位一定会有不同的工作方法,不同的环境会面临不同的社会问题,不同的情况会产生不同的选择。这样,一名干部在成长过程中,肯定会经历各种成败,更意味着其既获得过荣誉,又接受过批评甚至问责,既赢得过群众的信赖,也经历过群众的误解……对此,我们公示一名干部的基本情况,就要综述其全部的工作成就,就要全面而系统地对这名干部作出考察。
工作中得与失的综合评价,才能准确地为一名干部作出注解,才能全面地了解一名干部。
对此,我们在公示干部名单时,不仅要公开其简历,更要对考察对象在任时的各种工作方法、各种荣誉和处分都要公示出来。公示的目的既在于让公众能全面衡量这名干部,从而使任用干部的组织程序更加透明化,也更能广泛地使其接受监督,让其从方方面面得到群众的认可。
公示干部简历的意义在于接受监督,但一些干部的情况群众并不熟悉,其工作方法更无从考察,仅凭任职简历也无法给一名干部作出评判,更无法对其工作方法及其在本地、本系统产生的影响力作出客观分析,也无法对其的工作失误对当地产生的损失进行评价。
如果能将这名干部更全面的资料,尤其是工作方法和曾包括发生的工作失误在内的内容公布出去,既能扩大监督范畴,减少带病干部被委以重任的机率,也能增强广大群众对一名干部的评判,让德才兼备、有工作方法,有使命意识的干部进入更重要的工作岗位上,担任更重要的职务。(李宏剑)
