周士第不被重用 第41集团军某旅用人不看“出身” 14名转隶干部被提拔重用
军队改革调整期间转隶干部大幅增加,第41集团军某旅使用干部不看“出身”只认实绩——
14名转隶干部被提拔重用
■王 豪 本报记者 陈典宏
新年临近,寒潮来袭,可第41集团军某旅保障部副部长黄斌心里却温暖如春。在刚刚结束的年终总结表彰大会上,由于工作实绩突出,他荣立个人三等功。自今年5月从外单位转隶到该旅以来,他喜事连连,除了这次立功,6月份,他从副营职助理员提升为该旅保障部正营职副部长。
黄斌一年两获惊喜,得益于该旅党委对转隶干部一视同仁,鲜明树起不看“出身”看实绩的用人导向。2013年以来,随着部队编制调整,先后有18名干部从外单位转隶到该旅。目前,已有14人像黄斌一样因工作成绩突出得到提拔重用,其中3人走上副团职领导岗位,8人担任营连主官或被选调进机关。
起初,有的转隶干部担忧离开了熟悉的老单位,没有了知根知底的老领导,难以被提拔重用。为打消他们的顾虑,该旅党委公开承诺:全面认可他们在原单位的工作成绩,凡是涉及到个人成长进步的事项,一律不看“出身”,只认实绩。同时,该旅党委还根据这些转隶干部的专业、特长等,为他们安排合适岗位,创造参与重大活动、重要任务的机会。
技术干部何星霖2013年4月转隶到该旅时,技术十三级只差2个月即满3年。该旅党委根据他在原单位的优异表现,不仅让他顺利晋升技术十二级,还将他吸纳进旅科技创新团队。勤奋好学的何星霖先后对4个课题进行科研攻关,并通过上级评审,其中一项成果被评为军队科技进步奖三等奖。今年6月,还在国防科大读研究生的何星霖,接到了一个意想不到的消息:被提拔使用。
同样让正营职转隶干部周德军和秦克利没有想到的是,随着国防和军队改革深入推进,自己的发展不仅没有遭遇 “天花板”,还成为了改革的受益者。从外单位转隶到该旅后,他们突出的能力素质和踏实的工作作风广受好评,在副团职岗位编制很紧张的情况下,旅党委向上级力荐,两人现已分别担任旅副参谋长和政治部副主任,走上了领导岗位。
该旅党委“只以实绩论英雄”,凝聚起了军心士气,让大家心无旁骛一门心思谋打仗。今年3月,敏富海从原单位作训部门平调到该旅作训科后,主动请缨参与该旅指控平台升级改造工程。他充分发挥个人所长,和攻关小组仅用时2个月就打破技术壁垒,让列装该旅不久的新装备得以顺利融入指控平台,实现了新老装备一体联动。
在前不久结束的年度实弹演习中,指控平台大显身手,某新型防空导弹取得“四发四中”的好成绩。年终总结表彰会上,已升任该旅管理科科长的敏富海喜获嘉奖。
