汪俊林最新消息郎酒八大风云事件大盘点:千人离职汪俊林被查

2017-10-21

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文章简介：近日,郎酒集团因陷千人罢工风波,再次被大家屡屡提及.据佳酿网了解,郎酒员工此次罢工起因是其一线员工工资未及时下发,公司提及涨薪却取消了加班费.此次郎酒员工罢工的诉求是恢复原来超产奖的百分率,还有人员配置不够产生的加班费得发.对于此次罢工,郎酒方面回应称,公司于今年3月1日起开始执行基层员工薪酬调整方案,上调了郎酒厂5300余基层员工薪酬15%--20%,但由于公司未与基层员工进行沟通和解释说明,导致了基层酿造员工没有"系统和准确获取本次薪酬调整政策",从而爆发了此次罢工事件.但罢工的员

近日,郎酒集团因陷千人罢工风波,再次被大家屡屡提及。

据佳酿网了解,郎酒员工此次罢工起因是其一线员工工资未及时下发,公司提及涨薪却取消了加班费。此次郎酒员工罢工的诉求是恢复原来超产奖的百分率,还有人员配置不够产生的加班费得发。

对于此次罢工,郎酒方面回应称,公司于今年3月1日起开始执行基层员工薪酬调整方案,上调了郎酒厂5300余基层员工薪酬15%--20%,但由于公司未与基层员工进行沟通和解释说明,导致了基层酿造员工没有“系统和准确获取本次薪酬调整政策”,从而爆发了此次罢工事件。但罢工的员工并不接受郎酒给的解释。

郎酒方面经过与罢工的员工代表沟通,确定了向一线员工增加薪酬的优化方案:1.同意维持酿造工人劳动生产定额不变,人均月工资上调400元,涉及人数2500余人。2.制曲生产员工人均月增资约468元,涉及人数380余人。3.包装生产(含成品检验)员工人均月增资额度260元,涉及人数1262人。4.制曲与包装员工实际增资额与工作量挂钩,多劳多得。5.国企改制时选择留下继续工作、与郎酒共进退的老职工,按人均600元/月调整,涉及人数267人(已进入管理团队的老职工同样未进入本次调资)。6.涉及酒体、热电、维修、质量检验等技术岗位人员,人均调资在380元/月左右,涉及人数347人。7.后备管理、技术队伍人员属厂公司重点培养对象,人均调资在380元/月左右,涉及人数34人。8.管理类人员主要是各部门业务骨干、大学生等,本次人均调资在350元/月左右,涉及人数390人。

在过去的一年里,郎酒风波不断。库存压力大、产销矛盾、资金链紧张等一系列问题相继浮出水面。在自身压力和负面新闻的双重压榨下,郎酒已经变得“伤痕累累”。有业内人士表示,郎酒就像白酒行业的一面镜子,郎酒所走的每一步,所经历的每一次危机,都应该为白酒行业提供借鉴或敲响警钟。

在此,佳酿网小编便为您盘点一下郎酒过去一年里的八大风云事件!

【郎酒一年大事风云录】

一、郎酒深陷“解约门”

2013年5月底,郑州大学的学生发微博称,作为郎酒2013届校招生,他们一批20个人在等待了6月后被告知解约。同解聘的还有云南大学、四川大学、重庆工商大学、安徽大学、西南财经、西南大学、西北大学、海南大学等学校。当时,南昌大学便将郎酒纳入了招聘黑名单。

有业内人士表示,郎酒的解约行为也实属无奈。当时有数据显示,郎酒集团总库存高达65.9亿元,成品库存超过57.7亿元。郎酒业绩下滑也是不争的事实,库存压力大、产销矛盾、资金链紧张等问题已经表明“解约门”并不是偶然事件。

二、“红花郎10年”被曝涉嫌虚假宣传

2013年6月底,郎酒被曝旗下主流品牌“红花郎10年”等涉嫌虚假宣传。据媒体报道,红花郎10年或许并不是存放了10年的陈酒,而是用基酒勾兑的,且年份基酒占比极小。

三、郎酒被曝将收为国有

2013年7月初,有消息称,为尽快解决郎酒在改制上遗留的诸多问题,其被收归国有的步伐正在加快。但后来,也不了了之。

有业内人士认为,无论是此前的国改私,还是现今谣传的私归国,郎酒走的每一步都是基于企业、地方以及国家而定的。郎酒收归国有或许不是最好的方案,至少短期是一个选择。也有业内人士认为,白酒业是高度竞争的行业,国有化不利于企业有效参与市场竞争。

还有业内人士爆料称,作为白酒领先品牌的郎酒之所以迟迟未上市,并非仅仅因为“现金流充足”,还与品牌归属有关。因为2002年郎酒实行公私转制时,“郎酒”品牌归四川当地政府所有,资产归汪俊林,资产被分割也是造成今天郎酒库存加大、回款无力、公司见不到钱和资金紧张等状况的历史遗留问题之一。

四、郎酒汪俊林被查多次谣传复出

2012年12月底,郎酒董事长汪俊林因卷入四川当地一位省级官员的违纪案件中,被有关部门要求协助调查,至今未回公司。

2013年3月份、5月份和8月份,相继三次传出汪俊林复出的消息,但后来又无音信。

五、郎酒被曝变相裁员

2013年8月初,郎酒变相裁员的事件被媒体曝光,有郎酒员工反应,郎酒公司为甩掉人力包袱,正大规模采取劝退等变相裁员的方式,令员工离职。郎酒员工表示,“郎酒公司通过不发工资、不报销住房补贴、不发去年年终奖、往极偏远地区调岗或无故降薪降职等手段,逼迫员工主动递交辞职申请以逃避责任,拒绝支付违约赔偿金。”