科锐国际高勇科锐国际总裁高勇先生出席第五届2010中国奢侈品国际峰会

2017-09-06

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文章简介：北京2010年7月1日电 /美通社亚洲/ -- 2010年6月24-25日,第五届2010中国奢侈品国际峰会在澳门召开.历峰集团.夏利豪集团

北京2010年7月1日电 /美通社亚洲/ -- 2010年6月24-25日,第五届2010中国奢侈品国际峰会在澳门召开。历峰集团、夏利豪集团、施华洛世奇、御爵等国内外300多个奢侈品牌、高端媒体、一流零售商等行业精英汇集澳门,就新兴市场奢侈品人才培养、规划及储备,市场准入,奢侈品电子商务等议题做深入讨论,共同为奢侈品在华的未来发展把脉。

在奢侈品消费领域,中国的消费力已经接近全球第一,特别是在2009年世界金融风暴的影响下,世界奢侈品行业遭到了冲击,而中国市场能够在风暴中独善其身,凭借其稳健的经济增长及巨大的财富积累成为了世界奢侈品行业的推动力,特别是在中国的二、三线城市更是孕育着广阔的市场潜力。

然而在奢侈品行业蓬勃发展的同时,优秀人才招募难的问题也日益突出,特别是奢侈品品牌策划,连锁运营,视觉营销等重要岗位,往往百万年薪还面临“良将难寻”的局面。

作为本届峰会唯一邀请的专业人力资源招聘服务提供商,科锐国际总裁高勇先生应邀出席圆桌论坛,并就中国二、三线城市能否成为奢侈品牌主战场,奢侈品人才的招募与配置话题,与施华洛世奇公司运营副总裁 Allison Pyrah 女士,Chadha 战略咨询董事总经理 Radha Chadha 女士,Proximity Live 执行合伙人 Angelito Tan 先生及现场嘉宾展开热烈讨论。

高勇先生指出:目前,中国一线城市的人才已经是中外奢侈品企业的必争之人,同时对从业人员来讲,竞争压力也比较大,对雇主及雇员而言,成本都比较高。

而二、三线城市中的新兴商圈正在兴起,周边消费者购买能力不容小觑,但优秀人员相对缺乏。

除了选择猎头等有效的招聘渠道,直接从一线城市吸引人才加盟外,尝试从其他行业招募相关高级人才,从中国顶级学府招聘管理培训生进行人才储备,以及通过为二、三线城市在岗人员提供更优厚的海外培训等福利来增强员工稳定性,都是值得尝试的方法。

会后高勇先生及科锐国际资深管理顾问周学平女士与参会嘉宾展开热烈交流。作为中国本土最大的招聘咨询公司和亚洲领先的整体解决方案提供商,科锐国际的专业招聘优势,品牌影响力,以及经验分享得到众多参会者的广泛认可。

关于科锐国际人力资源公司:

成立于1996年的科锐国际,业务涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、猎头服务(长期雇员招聘)、短期及第三方雇员派遣,招聘管理学院,专业招聘咨询服务等领域;是中国本土最大的招聘咨询公司,和亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。

科锐国际在全国9个重点城市拥有分支机构,拥有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今,科锐国际一直致力于在17个相关行业与服务领域中为客户提供最优质的服务,以满足客户在所有层次的招聘需求。科锐国际80%的客户来自跨国企业,其他的来自中型企业与快速成长企业。2009年,科锐国际成功为企业推荐超过6500个职位。