金瑟祺身高是多少?

2017-09-13
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文章简介：我爸爸是一局的临时工人,自97年开始做清洁工,300元工资开始.后面2002年承接了局里的绿化工作,加了200块工资.至2010年底,工作有14个年头.明年一年就有15年了,而我爸爸年龄今年已达到59岁了.爸爸开始咨询过单位一些领导,他们说我爸爸是临时工人,而且雇佣合同都是一年一签,不存在正式工人合同说法,说是如果辞职就辞职,如果不做了,不能享受退休待遇,也就是说60岁以后不能领取退休金.在这里想咨询专业人士,教育局的说法是正确的吗?我爸爸辛辛苦苦工作了好些年,难道60岁后就只能卷铺盖走人,其他

我爸爸是一局的临时工人,自97年开始做清洁工,300元工资开始。后面2002年承接了局里的绿化工作,加了200块工资。至2010年底,工作有14个年头。明年一年就有15年了,而我爸爸年龄今年已达到59岁了。

爸爸开始咨询过单位一些领导,他们说我爸爸是临时工人,而且雇佣合同都是一年一签,不存在正式工人合同说法,说是如果辞职就辞职,如果不做了,不能享受退休待遇,也就是说60岁以后不能领取退休金。

在这里想咨询专业人士,教育局的说法是正确的吗?我爸爸辛辛苦苦工作了好些年,难道60岁后就只能卷铺盖走人,其他什么利益都没有吗?请帮我指点一下啊,最好有哪些法律可以跟我的这件事情起关联什么的……谢谢教育局的说法不成立。

自1995年劳动法施行后,我国就不再区分固定工与临时工,统称职工。为职工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务。此事你可向当地劳动监察部门反映,也可通过劳动争议仲裁解决。首先,教育局的说法没有任何法律依据。

我国在劳动法上早已经不存在临时工一说。由于已经在同一企业工作了15年,完全属于正式用工,只是教育局为了脱逃社会保险的责任因此才没有承认你父亲正式工的身份。其次,如果想争取退休后的保障,目前要积极收集能证明你父亲与教育局从事了十多年工作的证据,比如工资单、劳动合同、工作服等。

先到当地劳动部门进行投诉,如果不给解决(由于都是行政部门可能会存在包庇)应向市信访部门投诉,还可以借助媒体、论坛等社会力量,现实中这种现象很多,要做好思想准备,也不用太顾虑,毕竟退休待遇是每一个公民合法的权益。

最后,如果教育部门愿意协商解决,如果一次性给予一定补助,你们可以接受,毕竟与行政部门的纠纷非常牵扯人力、物力。应当及早解决纠纷。退休金来源养老保险,如果你父亲上了15年的养老保险,不管在哪个单位的,是单位上的还是自己上的,就会有退休工资!

就是有合同,如果始终没有上养老保险,咨询还是仲裁,都无济于事。你好:我看你这只能走劳动仲裁了,按正常工作满15年就可以办理退休手续,但前提是必须交养老保险满15年方可办理退休手续,但是从你上面的情况看,好像是临时工没有缴纳社会保险,所以要想让单位给你上保险你自己去和单位协商,我想单位根本不会同意的,所以只能走劳动仲裁。

可以到你父亲的单位所属劳动局的仲裁科,但是你要能提供在单位上班的一些基本的材料如;工资单据、加班费、证明人等等。

但是我觉得你走劳动仲裁这条路也是很艰难的。劳动法规定10年以上临时工按长期工算可以领退休金如果合同里缴纳养老金 会有退休金 还有应该可以自己把养老金交满 比如10年 20年 60岁也可以有退休金雇佣合同上没有退休金,就不会有了。