孟京辉戏剧工作室招人 招聘启事上这6个字让网友炸开了锅！

说到知名话剧导演孟京辉，文艺青年的脑中一定浮现出《恋爱的犀牛》等经典作品。

不过前天(21日)，一位热爱话剧的女文青，却在微博上愤怒地怼了孟京辉工作室的一则招聘启事。

每经小编注意到，这位名叫“大尾巴狼郭美含”的网友发表了长篇言论，以一名女性舞台监督的身份，质疑孟京辉工作室在招聘启事中涉嫌性别歧视。

截至北京时间22日晚，孟京辉以及其工作室的官方微博并未做出正式回应。但“大尾巴狼郭美含”发出的微博私信截图显示，孟京辉工作室明确回应，“从无性别歧视”的问题。

每经小编注意到，双方争议的核心焦点，在于这则招聘启事表明只招男性，但却在后面括号内注明“无关性别歧视”。

这样的注解真的能撇清歧视的嫌疑吗?对此网友争论激烈，呈现不同声音。

21日，网友@ 大尾巴狼郭美含晒出一张网页截图称：这是我见过的最性别歧视和离谱的招聘启示。

她表示，

作为一名女性舞台监督，我相信我们和男性舞台监督拥有平等的责任和发展可能性。如果您不介意，请解释一下，为什么女性在贵公司没有资格担任舞台监督?虽然您已标注(无关性别歧视)，那请问是有关什么?

据观察者网查询，上述招聘信息出现在boss直聘，发布于2017年10月1日。

每经小编 在孟京辉工作室官方微信号看到，该工作室在去年2月27日发表了一篇风趣幽默的招聘启事，岗位同样是舞台监督。

这篇招聘启事从当时轰动世界的奥斯卡颁奖礼乌龙事件说起，从主持人拿错信封这个惊天差错中谈到了舞台监督职责的重要性。

在这篇招聘启事下，该工作室依然注明了性别男(无关性别歧视)。

不过在更早的2014年，孟京辉戏剧工作室也曾招聘过舞台监督，并未对性别有所要求。

对于这次的招聘争议，网友之间有着差异很大的不同意见。

部分网友不认同“无关性别歧视”这句说辞，甚至有人说“这种说法大概是歧视的标配了”。

也有从事舞台监督职业的人从工作经验出发，质疑招聘区别对待男女性的实际意义何在。

也有网友认为这则招聘启事并不涉及性别歧视。对于一些需要长期加班、上夜班、出差的岗位，一部分网友认为招聘男性可以理解。

那么，孟京辉工作室的做法到底是否涉及性别歧视?

每经小编注意到，我国目前的反就业歧视立法对此并未有详细的界定。

我国目前已经加入《1958年消除就业和职业歧视公约》。

根据全国人大网公布的该公约中译版本，对就业歧视的定义包括“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。

不过该公约也规定，对一项特定职业基于其内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视。

2016年，全国人大网转载了法制日报的一篇文章，呼吁尽快出台反就业歧视法。

文章指出，在我国劳动就业领域，性别歧视、年龄歧视、怀孕歧视、户籍歧视比较常见，现行立法较为碎片化，需要完善法律体系保障劳动者的就业平等权利。

目前我国立法明确禁止的歧视事由主要包括7类，即种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原携带、社会出身等。

2017年，两家互联网公司相继在招聘过程中爆出歧视丑闻，引起了舆论关注。

某互联网平台HR在群里发布了产品运营的招聘条件，私自加上了5个“PASS项”，涉及地域歧视等内容。

9月22日，某公司在郑州大学举办招聘宣讲会，招聘声称不限专业，但负责宣讲会的一名员工在发言时表示：

“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”

事后，该员工笑称为活跃气氛。但有日语专业的学生认为，此番言论已经涉嫌专业的歧视，要求该公司确认事实并公开道歉。