何炳棣71年回国工作5年后回国海归平均年薪可达26 71万

2017-07-15

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文章简介：原标题:工作5年后回国海归平均年薪26.71万<2013海归就业力调查报告>出炉历时近半年,调查范围涉及北上广等23个城市上万名人士,<2013海归就业力调查报告>将于10月26日在成都发布.本次调查涉及金融.教育.医疗.地产.体育.零售.旅游.电商.科研等多个领域,共计发放10592份问卷,其中有效问卷9173份.<2013海归就业力调查报告>结果显示,海归群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;84%

原标题:工作5年后回国海归平均年薪26.71万

《2013海归就业力调查报告》出炉

历时近半年,调查范围涉及北上广等23个城市上万名人士,《2013海归就业力调查报告》将于10月26日在成都发布。

本次调查涉及金融、教育、医疗、地产、体育、零售、旅游、电商、科研等多个领域,共计发放10592份问卷,其中有效问卷9173份。《2013海归就业力调查报告》结果显示,海归群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.50万元;84%的企业HR认为在招聘中,与国内毕业生相比,海归最应该具备的基本技能是外语能力。

本次调查特别增设了企业雇主人力资源部门的调查,力求通过与非海归的对比、并参考企业人力资源部门的意见,对海归群体的职场现状进行全方位解读。报告显示,海归群体内部亦开始产生明显的收入落差,具有5年及以下海外工作经验的海归,归国后的平均年收入为16.

50万元;而具有5年以上海外工作经验的海归,归国后的平均年收入可以达到26.71万元。可见,即使是海归,也需要积累大量的实战经验,才能厚积薄发。参与调查企业HR表示,海外工作经验只是"年薪相差十万"的表面原因,背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

调查报告中,很多企业的HR都表示,除非是针对性岗位,大部分职位在招聘中并不区分对待海归与本土学历求职者。62%的企业HR认为,在招聘海归时,专业技能是考察的重点;此外,沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中,与国内毕业生相比,海归最应该具备的基本技能是外语能力;其次,受海外教育理念和教育方法影响,海归应具备的第二大基本技能是创新能力。