陆定一为什么不被重用 你为什么在公司中不能被重用?

几天一个朋友离职了,和我电话聊了好一会,原因是在这家企业做了几年,都是部门经理,始终没有被提拔,心里觉得很失败,总觉得自己的能力不够,才不被公司重用。

其实,现在正是员工离职的旺季,也是找工作的旺季。

员工离职的原因有很多种,但究其根本,马云说的好,一是为钱,二是心委屈了。

为钱容易理解,但心委屈了,就比较复杂。

其实很多人是很有能力的,业绩也能完成的不错,比如我有一位朋友是某药企的省区经理,每年度的销售指标都能完成的很好,案总是不能被提拔起来成为区域销售总监为这事我的朋友已经找过企业老板几次,但老板始终劝他好好做好目前的岗位工作,总有机会。

其实,我这位朋友工作能力没问题,就是爱占小便宜,私下还经常代理一些其他公司的药品在他的区域销售,他始终没离职的原因是他代理了几家药企的产品,做的也不错,同时本企业的药品也卖的的不错,每年的收益都很好,所以,即便心里委屈,不能成为区域销售总监,也没有离职。

能干,是一方面,对企业对老板,忠诚才是最重要的方面,一身不事二主,我朋友私下的代理行为其实老板非常清晰,只是觉得他能很好的完成本公司的业绩指标,就由着他去了,但不会再交付给他新的重任。

不忠的标签是很要命的,一旦你心有旁及,企业和老板就会对你心生警惕。

职场失败的人,还有一点,就是忍术不够,一些人很有能力,也很有才干,但听不得领导和同事批评,就像火药桶,一点就着,让领导和同事很难和其高效的交流,更谈不上委以重任。

职场失败的人,还有一点是好占小便宜,比如有些人,出差总喜欢多找一些票据,回公司后多报出一些钱来私吞。我认识的一个市场部经理,就是这样,比如购买市场促销品,总是和商家砍价,砍完后告诉商家,按照之前的价格开发票,按照砍价之后的价格付款,差额部分就私占了,当初我不了解情况,因为这个企业缺少一个市场总监,于是私下和老板沟通,但老板坚决否定。好占企业小便宜,是德的问题,很多人觉得占便宜时别人发现不了,但实际上,除非己莫为,否则早晚会被人知道。

所以,笔者史立臣认为:职场之上,有能力、有才华、有经验是胜任岗位的前提,但忠、德,忍还是非常重要的。

对企业忠诚,有良好的职场道德,有宽容的心态,再加上有能力有才华,没有不青云直上的,即便这家公司没上升机会,还有其他众多公司等你。

所以,业内同仁们,希望你们能在新的一年里,善于调整自己,改掉职场上的坏毛病,那么,你就有很大的发展机遇。