老板让我当众提意见，记住这几点，老板和同事都喜欢

2019-03-19
字体:
大中小
浏览:
文章简介：在职场中,老板向员工征求意见往往是让我们很头疼的一个事情.提意见,怕得罪人,不提意见,又显得自己不上心. 总的来讲,提是肯定要提的,不过要提

在职场中，老板向员工征求意见往往是让我们很头疼的一个事情。提意见，怕得罪人，不提意见，又显得自己不上心。

总的来讲，提是肯定要提的，不过要提的有技巧才好。

老板公开征求意见时必然有同事在场，这种情况下如果说同事的问题肯定会被人记恨。当老板问及同事的情况时，能不讲就不讲，万一逃不过，也一定要先往好的方面讲，多讲讲同事的认真负责，毕竟职场里的人情世故我们是绕不开的，谁也不想到处树敌吧。就算真的有问题，也不能说的太直白，要讲得委婉一点，让双方都能接受。

少提建议的意思不是不提建议，毕竟老板征求意见肯定是为了让大家建言献策。我这里的“少提”是指少提那些实施难度大，没有价值的建议，不然就是自己挖坑自己跳，自己不讨好不说，还连累了同事。

如果想要自己的建议被采纳的几率提高的话，那就先搞清楚老板的目的和想法究竟是什么吧。想想平时老板最关心的方面是什么，问的最多的问题是什么，从这些地方入手总没错。

有些人因为害怕得罪人就不提意见，其实这是不对的。你不提意见在老板眼里并不代表你为人亲和，他只会觉得你没有眼力，对公司不上心。

当老板就自己的方案向大家征求意见时，如果你对这个方案有意见，最好不要直接反对，最好先组织一下语言，尽量用“改善”或者“改进”这样的字眼。这样一来不会伤到老板的面子，二来的确解决了问题，虽然不比直接反对奏效快，但这是能实现两全其美的最佳方法。

每次提完建议，最好都加上一句话，“我的建议仅供参考。”虽然这句话看起来可有可无，但它其实是很重要的。因为这句话能将你自己的责任撇掉，要是你的建议奏效，那你就是功臣，要是出了意外，你也不用背锅。