李彦宏家庭背景个人资料简历曝光 李彦宏老婆妻子家庭
招人难,找工作也难。那两难当中如何平衡呢?当然,古语有云,千里马常有,而伯乐不常有。在慧眼识珠方面,其实最重要的当属伯乐。
为了招到合乎理想...
招人难,找工作也难。那两难当中如何平衡呢?当然,古语有云,千里马常有,而伯乐不常有。在慧眼识珠方面,其实最重要的当属伯乐。
为了招到合乎理想的人才,伯乐们也是蛮拼的,但是在创始人当CEO的IT互联网企业,通常CEO会更拼。在2014年,无论是人工智能领域的顶级科学家吴恩达,还是微软亚太研发集团前主席张亚勤,他们都毫不犹豫地接受了百度的橄榄枝……为什么大牛们更青睐百度呢?据说是因为李彦宏的颜值最高,嘿嘿,开玩笑,真实原因当然是李彦宏在招纳贤才方面的魄力、气度以及努力度都爆表。
来来来,我们一起偷师“伯乐”李彦宏,看看他招人的绝招。
第一招:英雄惜英雄
第一招:英雄惜英雄
“如果不认同企业文化的话,你来到公司会很不舒服。这样的人我们也不需要,所以在(企业)文化上首先要吻合。”—李彦宏
“不是一家人,不进一家门。”张亚勤辗转外企多年,最终加盟百度任总裁,说明了老话通常是很有道理的。在企业的发展过程中,有共同价值观的人更容易聚在一起,企业的价值观也会对外部的人才形成吸引力,而作为企业的创始人,毫无疑问将成为企业价值观的最佳代言人。李彦宏一直怀抱技术改变世界的梦想,这也正是以张亚勤为代表的一代科学家的价值追求,所谓“伯乐识良驹,英雄惜英雄”,大概就是这样吧。
同一个企业,同一种梦想,对一个企业来说,在招聘新员工的时候,价值观和文化的认同远比能力重要,这也是保证一个企业竞争力的内核所在。
同一个企业,同一种梦想,对一个企业来说,在招聘新员工的时候,价值观和文化的认同远比能力重要,这也是保证一个企业竞争力的内核所在。
第二招:建立爱才的口碑
“我的理念一直是找比我厉害的人,找业界最强的人。每一个位置空出来,就在全世界范围找,直到找到最合适的人为止。”—李彦宏
在刚刚结束的联想Tech World技术大会上,压轴出场的李彦宏展示了百度翻译、百度图文问答及加德满都三维重建行动等几项最新技术成果,现场效果当真艳惊四座。其中图文问答技术成果的诞生不过月余,而这背后,正是百度人工智能团队的力量。
