董事长发钓鱼红包 员工抢10元红包被罚500元
董事长发钓鱼红包，员工抢10元红包被罚500元。“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”成都一家公司的董事长罗先生为了测试员工上班是否认真，便在微信群里发红包，结果三位在上班时间抢的员工，虽然只抢到了10多元钱，却每人被罚了500元。
董事长发钓鱼红包每个单位虽然都有各自的管理制度，但董事长用这种“钓鱼红包”去测试员工就有点戏弄员工的味道了。员工在上班时间抢红包确实不对，违反了单位的规定。但这个红包是董事长发的，员工误以为是领导对员工的关爱，是领导与员工难得的互动交流机会。如果不抢，如果大家不捧场，这不是对董事长的关爱不领情吗？是让董事长难堪吗？做梦也想不到董事长用这种“钓鱼红包”测试和戏弄他们。
这三位在上班时间抢红包的员工是公司的中层。中层干部一般在办公室里上班，平时由于工作的需要，用手机与外界交流和联系比较多，公司也没有限制他们使用手机。所以，有人发来微信红包，本以为是客户发来的，不可能不看，一看是董事长发来的，也就按捺不住内心的激动，以为是董事长奖励他们，用这种方式肯定他们的工作，所以也就抢了。实事求是地讲，这些中层干部虽然违反了公司的规定，但也没有影响什么工作。
尽管中层干部在上班时间抢红包违反了公司的规定，但这种错误是轻微的，也应该以批评教育为主，而不能对他们进行重罚，抢了10多元的红包却被罚了500元，这样的处罚也太重了，显得这位董事长不近人情。职工平时只有三四千的工资，一下被罚掉了500元，能不心痛吗？尽管董事长与员工之间是雇佣关系，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款需要有评估、有上限，不能太随意，这样才能保证双方利益。
董事长“钓鱼处罚”，这种引蛇出洞的方式看似聪明，实际上是戏弄员工，是对员工的不信任、不尊重，容易引起员工反感。会增加领导与员工之间的不信任感，最后影响的是公司的利益。试想，以后董事长用微信或者短信给员工发指令，或者公司通过手机发通知、安排工作等谁还敢相信。
实际上，最应该受处罚的是这位董事长，公司规定上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。而这位董事长自己带头违反公司的规定，在上班时间“发红包”。不以身作则，怎么能让员工信任呢？所以，作为一位聪明的企业领导，应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。
