孙振耀怎么了 惠普孙振耀:为什么我们突然要招这么多人才
新浪科技讯 5月12日下午2时,惠普中国在北京启动了“聚英1000”招聘计划,希望在今年接下来的时间里,在中国新增员工1000人。惠普全球副总裁、中国区总裁孙振耀当天表示,这也是惠普公司第一次在比较短的时间招聘这么多的人才。
以下为孙振耀在招聘计划启动新闻发布会上做的主题发言。
主持人:各位新闻界的朋友们,大家下午好,欢迎大家参加今天的新闻发布会。“聚英1000”新闻发布会现在正式开始,首先请惠普全球副总裁、中国区总裁孙振耀先生为大家致辞。
孙振耀:各位新闻界的朋友们,大家下午好!今天是一个很特殊的机会,跟大家在这里谈不同的主题,我想在座的很多是我认识的新闻界的朋友,我想也有不少是我们过去没有见过面的新朋友。如果你知道我这么长时间跟新闻界的朋友见面,大部分是谈公司发展战略,或者是谈企业文化管理,或者谈公司合并的事情。
这次是我第一次和新闻界朋友谈惠普招聘人才的事情,我想也一些背景,了解一下为什么HP和朋友聚在一起报道这个事情,同时也想让大家多知道一些背景,你们知道为什么,这也是一个很重要的事情。
惠普公司在多年发展过程当中,经过了很多不同阶段的改革和创新,我想在1939年成立从一家做电子仪表公司到今天有机会成为全球最大的IT公司,这是经过很长的阶段。在这当中我们有很多创新的想法去执行它。在2003年Carly Fiorina加入公司以后,她代表惠普公司称为第一阶段的改革,在改革过程里面,主要是惠普公司转型做为专做电脑的公司,尤其和科技相关的公司。
她在去年离开以后,新聘了一位CEO叫Mark Hurd,他继续执行这个战略。
所以,这段时间,各位在媒体上看到有很多我们的报道,惠普公司在下个阶段所专注的领域和我们所达成的目标是什么?惠普公司在下一阶段实际上是从2006年开始,也就是惠普合并公司开始,让惠普公司成为一家专著于IT基础设施解决方案,同时也希望专著这方面成为全球信息领先的惠普公司。
IT基础设施解决方案涵盖三个领域,主要在企业的IT领域解决方案向数据中心,个人信息系统,以及很多具有融合功能的终端以及打印及成像解决方案。
这个战略从2006年开始实施,每一个阶段都有很多需要创新和突破,这个战略实施的结果,到今天各位从股票价格,可以看到惠普公司经过改革以后的活力是怎样子的,反映了市场对惠普公司的信心。
我们知道股票价格不是衡量一家公司成功唯一的一种指标,但是它在这方面的确代表了市场方面对惠普公司的活力、对未来发展前景的信心。从Mark Hurd从去年4月份加入惠普公司,到今天,差不多一年多的时间,股票价格基本上从10多美元涨到30多美元,这代表了惠普公司发展的一个潜力以及增长的动力。
实际上各位如果注意到我们主要的竞争对手IBM,他们在第一季度所发表的营业收入数字,与惠普公司相比较的话,大家估计一下,2006年将是一个非常有意思的一年,究竟谁成为IT行业从营业收入来看是真正最大的公司呢?这两年可以看见,惠普公司在发展过程中,在改革的时候,在创新的时候,都累积了我们的能量,而在这今天,我们要发挥出来,再往前走就需要更多的人才支持我们,这就是今天为什么在这里向各位报告一下我们在人才方面招聘的想法。
这个发展过程,中国肯定在这当中扮演一个非常重要的角色,HP进入中国的市场是很早的时间,1985年,在这个过程中一直保持高速的增长,不仅在中国建立全方位、覆盖市场的销售、服务能力,比如我们总共有37个支持服务中心,有9大区域总部,28个分公司,超过了200境外网点,有商学院等等,可以覆盖市场能力。
我们建立全方位的从研发、生产、制造能力等等,比如我们在上海具有生产工程、研发中心,我们以上海为基地,也进入了向软件开发这样的业务。
同时我们在大连建立了第一个全球运营支持系统,包括软件外包服务、业务流程外包服务等不同业务,我们保持高速增长,从2001年高速增长,在2006年我们继续保持高速的增长,所以配合整个公司,全球的战略的动力和增长潜力加上中国大陆地区整个发展和增长潜力,我们认为我们这个时候需要更多人才来支持这样的战略,需要更多人支持市场的机会,需要更多人支持惠普公司在大陆的整个布局。
我们预计在比较短的时间内,能够在中国大陆招聘差不多1000名人才,让惠普公司这么长时间恐怕是第一次在比较短的时间要招聘这么多的人才,我在惠普公司已经是23年了,我想过去在高速增长的时候,还没有这么短的时间要招聘这么多的人才,我想刚才各位已经报告过,整个计划的背景是在全球的战略以及增长的潜力和动力与中国发展的潜力,我们从研发生产、营销等方面工作当中,让惠普在市场中成为重要的市场以及重要的战略基地,我们需要更多的人。
这些人分布在各方面,我们各个不同的集团都承担着不同的任务。刚才向各位报告我们专注在IT基础设施解决方案,涵盖了三个不同解决方案,有企业的IT解决方案,这边主要有企业计算及专业集团所负责,我们在另外几个方面,比如个人信息系统,主要是信息产品与商用渠道负责,打印及成像由市场负责,同时围绕着我们在中国整个研发、服务、生产各方面的业务,我们全球软件服务中心,全球的业务服务中心以及全球业务流程外包中心等等,各个不同部门在不同的城市都同时需要招聘很多的人才。
所以借这个机会把招聘的活动希望整合在一起,更有效地吸引到这个行业的精英,同时希望大家一起报道,让更多想寻求发展机会的人才看到这个报道,同时能够争取这样的机会,尤其在国内目前整个IT行业发展和国际谈创新的情况之下,我觉得惠普公司在这方面可以作出我们的贡献。
我们的目的是希望透过这样的招聘,壮大惠普公司在中国发展的基础,这方面也表示了我们中国市场的重视。同时在惠普公司在中国发展过程里面,一直强调我们希望能够培养一流国际人才,我们希望能够提供客户更好的全方位的客户体验,我们惠普与中国一起成长,这次招聘也符合长期战略实施的一个阶段。透过人才,我们能够掌握这个市场的机会,更好地服务客户,让惠普公司在全球当中占有更重要的基地。
今年也是惠普公司在解决方案,特别是惠普公司倡导多年的动力成长企业这个解决方案交付的第一年,交付的第一年需要更多人才做实施和科技工作,这也是我们为什么要招聘这么多人才。
惠普公司吸引人才,我们很多的方法以及很多的做法,不管从我们的待遇以及对员工培育的重视和发展的重视,很多方面都构成我们吸引人才的重点,但是我想更重要的,在行业里面更多的是很多人重视惠普公司企业的文化,那就是惠普之道。
无论是内部的员工调查还是外部的市场调查,很多人加入惠普公司是因为他们喜欢惠普之道,喜欢惠普公司整个管理文化,喜欢惠普公司做事的方法,喜欢他们相处工作的环境,所以本着惠普公司这么一个重要的核心价值,我们惠普也是一样的,继续发挥和发扬惠普公司的企业文化。
我们希望这个事能成为吸引人才最重要的力量。当然,我们还加上很多其他方面的培训、发展以及我们的待遇等等,一会儿相应的部门人员为大家做很详细的介绍。
所以我想在这里做一个简短的报道,也感谢新闻界的朋友们参加这个活动,这是我们第一次为了人才招聘办这样一个新闻记者招待会,如果有各方面准备不周的地方请大家见谅。一会儿我有紧急的会议参加,希望通过魏江雷认识各位记者朋友,回答大家更多关心的问题。
