李国庆个人资料 恩施州国资委主任蔡章祥个人资料简历为什么被调查原因原宣恩副县
9月29日上午11点52分46秒,恩施州纪委发布消息称,恩施州国资委党组书记、主任蔡章祥被调查。蔡章祥出事具体什么问题?记者了解到,蔡章祥涉嫌严重违纪,目前正在接受组织调查。
恩施州国资委领导名单中,蔡章祥排名第1。了解到,目前,恩施州国资委领导班子名单如下:蔡章祥主任、党组书记;张星海纪检组长;黄本维副主任;冉崇柳副主任;彭斌党组成员、监事会主席;周良成副县级干部;滕建华副县级干部;黄启顺副调研员。
恩施经济开发区领导班子名单中,何慧的名字没有出现。得知,目前,恩施经济开发区领导班子名单如下:向前进工委书记;李国庆工委副书记;郑晓斌主任、工委副书记;胡启发纪委书记;曹云副主任;詹厚兰副主任;余典语副调研员。恩施州经济开发区领导班子名单如下:张宇主任、党组书记;蔡章祥副主任;黄敏副主任;章言副县级干部。
记者得知,蔡章祥是湖北宣恩人,研究生学历。1968年5月,1990年8月参加工作,1993年7月入党。2016年9月,恩施州国资委主任蔡章祥被调查。蔡章祥出事具体什么问题?
在此之前,蔡章祥曾经担任宣恩县委常委、常务副县长;恩施州经济开发区管委会副主任;恩施州经济开发区管委会常务副主任。2011年1月,晋升为正县级干部。
2014年9月,恩施州政府发布任职通知:蔡章祥担任恩施州国资委主任;冯晓骏担任恩施州社保局副局长;金红春担任恩施州公安局交通管理局局长;向仕莲担任恩施州环保局副局长;谭帮见担任恩施州环保局调研员;顾恩担任恩施州旅游委调研员;邓亚敏担任恩施州旅游委副主任;李伟担任恩施州广播电视大学校长;覃遵国担任恩施州经济开发区管委会常务副主任;向定山担任恩施州公共就业和人才服务局局长;刘文担任恩施州卫生计生综合监督执法局局长;王勇担任恩施州妇幼保健计划生育服务中心主任。
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宣恩政府藐视省委领导批示违法侵吞征地补偿款
一直以来,征地都是政府行为,很多基层政府在征地过程中存在着严重的违规问题,甚至有一些自忖"天高皇帝远"的偏远地区,采取更为恶劣的欺瞒、压迫、暴力征地手段,根本不屑国家的法律、法规而胡作非为,致使国家法规形同虚设。
违法征地的人员绝大部分是政府领导、公务人员以及雇佣的地痞流氓,他们已经失去了为人民服务的宗旨与信念,反而变成压迫奴役人民的罪魁祸首。在湖北恩施,就有那么一小撮政府官员,他们藐视省、市主要领导的正确批示,公然打压、抓捕关押失地农民,致使失地农民谢发丽只身逃亡在外,生活贫困交加无依无靠!
据了解,湖北省宣恩县洞坪水库建设项目以水力发电为主,开发水能资源,为五家电力企业参股投资建设。
工程于2002年3月15日开土动工,随着工程的启动,库区涉及范围直接影响到宣恩县4个乡镇,21个行政村,70个村民小组。随之而来的是17505亩土地征地补偿及3556人口的安置问题。然而,据知情人透露,当地政府为了私己利益采用多占少批、先占后批、欺骗批取、假批文或关系补办等手段,违法征用农民土地,根本就未按国家法令法规向当地农民公示过征地批准机关和文号。
而2006年11月11日在宣恩县农业局二楼召开移民代表大会时,一移民主管干部公开的说:"我们没有土地手续,边搞边办,这次资金比第一次多,不愁不够分,只愁怎么分"(此话有参会代表证实)。
由此可以证实宣恩县政府此次征地的确是违规操作,其严重违法违规行为激起广大群众的强烈不满。 免责申明:本文内容均来自网络,内容观点也多为网友揣测,可信不可信自己奠定,文章观点不代表本站观点。
2005年初,负责移民主管领导常务副县长蔡章祥在洞坪库区中间河村九组秘密召开"黑会",会上承诺:"只要完成任务,组长每人奖励5万元"。作为一名常务副县长,在移民事务上严重脱离实际,与中央政策背道而驰,利用各种卑鄙下流手段对付群众,致使移民工作出现混乱局面。
2005年4月26日、5月17、5月18日,在县长田金培的带领下,动用十几辆机动车辆,所谓的"执法队伍"数百人(公安干警和雇请的流氓地痞等社会闲杂人员),带着****、手铐、警棍等"执法工具",威风凛凛,杀气腾腾三次冲进田家村坊镇压百姓。
同时采用锯子锯、钉耙掏、炸药炸等种种暴力手段,毁灭性手段摧毁百姓房屋及财产,停水断电,各种暴力手段用尽,发挥到极致。
对反抗者关押、拷打,其一法院领导叫嚣说:"今天就是胡锦涛、温家宝、俞正声(原湖北省委书记)来也不行,今天是老子说哒算……"!而另一名公安领导说:"打死几个人都没问题!不许老百姓说话,谁讲就打谁。"用当百姓的话来说:他们的暴行简直无异于法西斯!
宣恩县政府的行为严重的侵害了广大人民群众的利益和生命财产安全,自2003年起,当地群众多次群体到省政府、北京上访。而宣恩政府移民领导操控公安机关多次不择手段的打击报复信访人,到京拦截、抓捕上访人员,自2003年以来关押和拘留上访人员达60多人次,在社会上造成恶劣影响。
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湖北恩施州国资委就外派监事会工作进行专题部署
6月7日,经恩施州政府同意,州国资委组织召开了出资企业外派监事会工作会议,就出资企业外派监事会相关工作进行了集中探讨、研究、部署。湖北恩施州国资委党组书记、主任蔡章祥等班子成员及全体干部职工,州国投公司、经济开发公司、农发担保公司、硒康牧业公司等4家企业董事会、经理层、监事会成员及财务部门负责人参加了会议。
会议首先听取了州属国有企业监事会管理办公室关于《恩施自治州国有企业监事会暂行办法》《恩施自治州国有企业监事会议事规则》等"1 10"制度的报告,对监事会相关工作规范进行了解读、提出了要求。
蔡章祥对前一阶段外派监事会工作取得的成绩给予了高度肯定。他指出,向出资企业外派监事会,既是法律的规定,也是发展的需要,既是国有企业领导体制、运行机制的重要内容,也是完善国资监管体系、规范履行出资人职责、加快现代企业制度建设的重要举措,我们先期在由州国资委履行出资人职责的4家企业开展外派监事会工作试点,以后将根据国企改革实际,逐步向其他州属国有企业实现全覆盖。
蔡章祥强调,各出资企业要切实提高思想认识,真正理解和支持外派监事会开展工作,把监事会工作作为完善治理结构的重要组成内容,作为规范企业管理、规范履职行为、促进企业稳健发展的有力抓手;要切实做好各项保障,为监事会开展监督检查工作提供必要的办公条件和工作保障;要配齐配强职工监事,支持职工监事开展工作,充分发挥他们的作用。
他要求,国资委党组以及委内各科室要成为外派监事会的坚强后盾,努力为监事会开展工作创造良好条件。 免责申明:本文内容均来自网络,内容观点也多为网友揣测,可信不可信自己奠定,文章观点不代表本站观点。
蔡章祥还结合《公司法》《企业国有资产法》《湖北省企业国有资产监督管理条例》等规定对州国资委与各州属国有企业的关系进行了阐释,就如何做好国资国企监管工作,做大做强州属国有企业提了要求。一是国资委各班子成员及科室负责人要创新工作方式,依法提高履职能力。
二是各企业要结合企业实际,加快建立健全现代企业制度;要积极转变观念、提高认识,主动适应新常态,着力增强规矩意识,严格按程序办事;要严格执行国资监管各项规章制度,禁止搞变通处理。
三是要落实主体责任,推进全面从严治党向企业延伸。要加强和改进党对国有企业的领导,充分发挥国有企业党组织政治核心作用;要进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设,加快建立健全国有企业集聚人才的体制机制;要切实落实国有企业反腐倡廉"两个责任",努力构筑企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
蔡章祥主任带队到综治联系点调研综合治理平安建设情况
7月9日,州国资委党组书记、主任蔡章祥带领工作队员在建始县综治办和乡综治办负责人陪同下到综治联系点建始县茅田乡三道岩村调研综合治理和平安建设情况。
充分发挥党组织的核心领导作用,切实加强国有企业党的建设
5月31日,州国资委组织机关全体党员及州国投公司、经济开发公司、农发担保公司、硒康牧业公司、州产权交易中心领导班子成员参加了"第十七个党风廉政建设宣教月"集中学习讲党课活动。州国资委党组书记、主任蔡章祥结合全面从严治党和落实党风廉政建设"两个责任"的形势任务,以及各级巡视整改工作的要求,对州属国有企业加强党建工作作了安排部署明确了工作重点,提出了具体要求。
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蔡章祥指出,2015年9月中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》,对于保证国有企业改革发展的社会主义方向,提升国有企业的制度优势和竞争优势,促进国有企业做强做优做大,具有十分重要的战略意义和现实意义。
州国资委和相关州属国有企业要切实把从严管党治党责任扛起来,严格落实"两个责任",加强国有企业党的建设,发挥国有企业党组织的核心领导作用,确保国有企业健康发展。
蔡章祥强调,当前各地巡视国企的首问就是管党治党责任落实得怎么样?国有企业一定要有这个政治敏感性和紧迫性。适应和做好新形势下国有企业党建工作,一是要认真履行党要管党从严治党责任,切实加强企业党的建设。重点是要把架子搭好,完善企业法人治理结构;要把制度建好,严格按制度办事,特别是"三会一课"制度要认真执行落实;要把教育监督抓好,州属国有企业今年也要按照州委州政府的统一要求扎实开展"两学一做"专题教育。
二是要全面落实一岗双责,切实加强党风廉政建设。
重点是要认真贯彻执行落实民主集中制,企业决策也要科学民主依法决策;要认真查找廉政风险点,及时建章立制,及时整改到位,及时堵塞漏洞;要严格执行"三重一大"事项集体决策和报批制度。
三是要正确处理党建与业务的关系,切实发挥党组织的核心领导作用。坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来,明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位;坚持党的建设与国有企业改革同步谋划,充分发挥党组领导核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党管干部原则,从严选拔国有企业领导人员,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制;坚持从严教育管理国有企业领导人员,强化对国有企业领导人员特别是主要领导履职用权的监督。
