安徽沈小平 让干部专心谋事不分心谋人(安徽省委组织部研究室 沈小平)

针对少数干部思想品质不纯,一有“风吹草动”就“上蹿下跳”、“跑官要官”的现象,一位负责同志最近强调,绝不能让只会干事、不会来事的人吃亏,绝不能让投机钻营的人得利,真正让干部专心谋事而不分心谋人。话语虽朴素平实,却道出了树立正确用人导向对事业发展的极端重要性。

一个地区的发展,不是喊口号喊出来的,不是说大话说出来的,必须通过干部群众辛勤劳动,一件事一件事干,一点一滴积累。“用得善人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”用什么样的人,不用什么样的人,对干部队伍具有重要导向作用。只有形成正确用人导向,真正让干部专心谋事而不分心谋人,才能引导广大干部扑下身子、埋头苦干,创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩,推动党的事业不断发展。

目前,在干部队伍中也存在一些思想品质不纯的投机钻营者,他们不讲党性、不重品行、不作表率,为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎,把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。这些投机钻营的人在干部队伍中多了,不仅于事业发展无利,而且会严重涣散党的干部队伍,对党的形象是极大的损害。如果让这些投机钻营者得利,伤害的是埋头苦干、廉洁奉公、开拓进取的干部的感情,正派干部很有意见,人民群众深恶痛绝。

让干部专心谋事而不分心谋人,首要的是让专心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事,千方百计要把事做成、做好的干部,要最大限度地为他们创造条件和提供机会,以利于他们充分展现才华。特别是对于那些年轻的同志,要交任务、压担子,使他们在干事的过程中受到锻炼、经受考验,增长才干,崭露头角。

这样,就能在干事中发现、培养和检验人才,优秀的人就能冒得出、站得起、立得住,而庸碌怠惰的人、要官不作为的人、干事不称职的人也就会暴露出来,终将被淘汰出局。

让干部专心谋事而不分心谋人,关键在于各级领导干部要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事,不善声张造势,辛苦和业绩往往不易广为人知;他们清正自守,不好拉拉扯扯、吃吃喝喝,往往“人脉”不广;他们不跑不送,不找不要,不善奉迎,往往引不起别人的关注。

这些干部专注干事不会来事,讲原则不懂圆滑,往往还会得罪人。对于这样专心谋事的人,各级领导干部更有责任慧眼识金,积极地发现他们,主动关心他们,旗帜鲜明地支持他们,大张旗鼓地宣传他们,让广大干部群众熟悉他们、了解他们。

让干部专心谋事而不分心谋人,根本在于形成科学的用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制,客观公正地看待干部,科学准确地识别干部,保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。

改进民主推荐工作,搞好民意调查工作,积极扩大群众参与,使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人,大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部,在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好氛围。

总之,要通过富有成效的组织工作,树立正确的用人导向,营造良好的政治生态,真正使广大干部有用武之地而无后顾之忧,有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力,有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。只有这样,才会使越来越多的人将注意力和心思用到努力谋事、干事创业上来,通过他们的辛勤耕耘推动经济社会又好又快发展,给老百姓带来实惠。