窦万贵哪里人 【今日新闻】窦万贵在地区拔尖人才座谈会上强调 集聚各级各类人

(记者 任红芳)1月28日上午,地区召开拔尖人才座谈会,总结2013年拔尖人才工作,研究部署2014年工作任务。地委书记窦万贵强调,人才是第一资源,是国家发展的战略资源,也是推进地区长治久安和科学跨越最急需最重要的资源。

各级党委、组织部门、人才工作部门要紧紧围绕推进实现长治久安这一战略目标和要求,从新的背景和更好的层面审视、谋划、推进人才工作,切实抓好人才队伍建设,把各级各类人才的智慧和力量凝聚到推进实现长治久安上来,紧紧围绕地区中心工作,把论文写在阿克苏这片干事创业的热土上,把成果运用到促进长治久安的伟大实践中,努力做实现长治久安的践行者、促进着、引领者。

2013年地区各类人才立足本职岗位,发挥专业特长,积极投身地区稳定、发展、改革、民生事业,特别是第八个管理期的拔尖人才,攻坚克难、主动作为,服务基层、服务群众,在创新创业中取得了丰硕成果,充分发挥了拔尖人才的示范引领作用,领军效应、带动效应、示范效应进一步凸显,展现了良好的精神风貌。

窦万贵勉励地区各位拔尖人才,要增强责任感和紧迫感,加强学习,用科学的理论武装自己,用广博的知识充实自己,在学术和技术上精益求精,使自己真正成为政治思想过硬、专业水准一流,跟得上时代步伐、担当起长治久安重任的优秀人才;要树立榜样、当好表率,充分发挥学科带头人和传帮带的作用,主动吸收有培养前途的青年人才参与科技攻关、课题研究和技术创新,带出几个“好徒弟”、选出几个“好苗子”,重点培养、全力扶持,为事业的发展培养后备人才;要创新实干、开拓进取,以顽强拼搏、百折不挠、敢为人先的进取精神,瞄准战略方向,立足地区实际,精心选择课题,潜心深入研究,力争多出成果、出好成果、出务实管用的成果,出有利于推进实现长治久安的成果,为地区发展提供智力支持。

窦万贵要求,地区各级党委、组织部门要进一步解放思想、牢固树立科学人才观,把人才作为支撑事业发展最宝贵、最可持续、最具潜力的战略资源来看待,把这种理念贯穿于人才引进、评价、使用、流动、激励等各个环节,把吸引人才、培养人才、使用人才作为当务之急,全社会进一步形成有利于人才发展的思想环境和舆论氛围;坚决突破“唯身份、唯学历、唯职称、唯资历、唯年龄”的狭隘人才观,牢固树立“人人皆可成才”的思想,把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,不拘一格选用人才;坚持和完善党管人才原则,切实改进党管人才方法,把握好人才工作方向,制定好人才政策,处理好人才工作重大关系,总结运用好人才工作经验,把人才工作摆到经济社会发展全局的优先位置去谋划、去推动;大力营造“尊重人才、见贤思齐良”的社会环境,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,在全社会形成人人渴望人才、努力成才的风尚,同时要大力营造轻松的工作环境、安心的生活环境和完善的制度环境;要坚持以人为本,充分发挥各类人才的作用,把人才资素质与岗位需要结合起来,力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位上,做到人岗适应、两相匹配,让各类人才各得其所、各展所长,我推进实现地区的长治久安和跨越式发展提供有力的人才保证。

地委副书记、行署专员麦尔丹·木盖提主持座谈会并指出,各级党委要坚持人才资源第一资源和人才优先发展,牢固树立围绕长治久安抓发展的人才理念,人才工作的出发点和切入点这个中心来谋划推进,切实做到对人才工作优先规划、人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累和人才投入优先保障,坚定不移的把人才优先发展作为实现“两个率先”和全面建成小康社会的有效途径,全力推进人才强阿、科教兴阿战略;坚持“按需定策、服务发展,政府引导、市场配置,高端引领、整体开发”的原则,结合地区经济社会发展实际,充分发挥本土人才主体作用,有所侧重培养和引进创新人才、高端人才和紧缺人才;要进一步加强工作平台、生活条件、科研平台建设,关心、爱护、理解、信赖人才,激励广大人才发挥聪明才智,使各类人才充分实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重过的荣誉感,努力增强广发人才服务发展、维护稳定、改善民生的主人翁意识,努力形成各有关部门各司其职,社会力量广泛参与的人才工作新格局,为实现人才工作跨越式发展提供强有力的组织保障。

座谈会上,对2013年度成绩突出的贺军等18名拔尖人才进行了表彰,3名优秀拔尖人才代表作了发言。 地委委员、行署常务副专员蒙志鹏,地委委员、组织部长刘新利,地区第八个管理期拔尖人才所在单位领导,有关县(市)委组织部领导参加了座谈会。