易炼红青年干部谈话 岳阳市委书记易炼红在新任县处级领导干部集体谈话会上寄语
9月18日下午,岳阳市“四差额”公开竞职选任和公开选拔县处级领导干部集体谈话在岳阳市委常委会议室举行。市委书记易炼红殷切希望12名即将走马上任的胜出者,加强学习,尽快适应新岗位;忠诚履职,全力创造新业绩;严格要求,努力塑造新形象。岳阳市领导盛荣华、严华、杨太平出席。
“四差额”公开竞职选任领导干部从7月下旬开始,经过酝酿方案、出台文件、发布公告、组织报名、差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定等环节,在岳阳市委的正确领导下,在市委组织部的具体操作下,圆满完成了市人民政府副秘书长、市信访局局长等9个县处级职位人选的选拔工作;公开选拔县处级领导干部通过周密部署、精心组织,顺利地完成了选拔任务,岳阳团市委副书记、市妇联副主席、市劳动和社会保障局副局长3名人选脱颖而出。
在谈话时,易炼红首先代表岳阳市委向12名胜出者表示热烈祝贺。他指出,岳阳市委组织的“四差额”公开竞职选任和公开选拔两次活动是相当成功的。这既是干部人事制度改革创新的成果,也是岳阳市委高度重视的结果,更是岳阳市在选人用人上解放思想的具体体现和生动实践。
“四差额”公开竞职选任领导干部在全市、全省是首创,是干部人事制度改革的创新之举,岳阳市委十分重视,干部群众十分关注。他说,12位同志是众多报名人选中的幸运者,也是佼佼者,全市人民寄予了殷切期望,希望他们在新的工作岗位上再接再厉、再立新功,干出经得起历史、实践和群众检验的新业绩,回报组织、社会和广大干部群众,以此来为这次选人用人制度的改革创新之举做出令人信服的诠释。
易炼红对他们提出了三点要求,一是要加强学习,尽快适应新岗位。要充分认识到:职务提升了,能力水平不见得会相应提高,还需要不断加强自身能力建设。在新的工作岗位上,要认真读好“有字之书”,向书本学,学以致用;要认真读好“无字之书”,向身边的同志学、向实践学,深入调研,吃透本职工作,要用整体、长远的眼光来谋划相关工作,做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。
二是要忠诚履职,全力创造新业绩。要靠实干铺路,凭实绩说话,勤奋工作,想事干事成事;要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态,竭尽忠诚谋发展,满怀信心干事业,奋勇争先创一流。
思想状态、精神状态和工作状态不佳者要自觉调整调优,否则,不换状态就换人,用最佳的状态创造最佳业绩。
三是要严格要求,努力塑造新形象。大家都是在公开、平等、竞争、择优的“赛场”中脱颖而出的,但不能以此作为骄傲的资本,更不能作为贪图享受、以权谋私的资本,一定要倍加珍惜这次机会,努力塑造出为民、务实、清廉的形象,塑造出扎实工作、开拓进取的形象,塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。
此时,易炼红语重心长地说,现在我向大家泼“三盆冷水”:第一盆冷水“洗头”,要做到头脑清醒,事业越成功,越要谦虚谨慎;仕途越顺利,越要管好自己;权位越高,越要警钟长鸣。
第二盆冷水“洗脚”,做到勤勉务实,脚踏实地,深入实际,讲实话、干实事、求实效。第三盆冷水“洗手”,做到干净干事,干净为官,干净做人,树立清正廉洁的良好形象。
最后,易炼红指出,要根据各自岗位需要,立规矩、树目标。当一把手要带好班子,管好队伍,凝聚人心,激发全体干部群众的工作热情;当副职要准确定位,既当助手又当参谋。一把手一定要坚持原则,贯彻民主集中制,关心干部,团结同志;副职要履行自身工作职责,为一把手和班子集体排忧解难,维护一把手的权威和班子的团结。
一把手要以身示范,身先士卒,亲力亲为,要放手鼓舞副职扎实工作,给大家搭建平台;副职要履行岗位职责,使班子整体功能最大化。
在座谈会上,岳阳市委组织部常务副部长殷石爱宣读了市委任命文件,用人单位代表作了讲话,4名领导干部代表作了表态发言。
