宋志平马云 中国之声评论员马光远对话中国建材董事长宋志平
中国建材董事长回应国企高管薪水争议
国企高管薪水一直备受争议。宋志平回应,我们应该理清国有企业的不同分类,对于非营利性的国有企业,企业高管可以参照公务员待遇划分级别,但混合所有制的企业则应按照市场原则办事,按照职业经理人制度来给职业化的待遇。作为国企高管,不能既要级别又要高薪。
主持人:多年以来,我们好像很忌讳它这个(待遇)问题,好像说是个企业,你又不能谈。
宋志平:宋志平:这问题怎么办?就是改革。那么国企怎么改革?
如果我们就是要是(真正地,不盈利)国有企业,国家的企业,我认为可以有级别,用不着羞羞答答。
主持人:我也同意。
宋志平:最后你退休可以是公务员待遇,这个就没有问题,当然那样的国有企业你的个数要大大的减少,你的人员要大大的精炼,大部分企业都要进入到混合所有制来,你的身份不再是国家公职人员,退休以后你也是拿社保,对吧?所以应该说是这样做,我觉得这个问题就厘清了。中国建材未来一年就是要做职业经理人制度。
宋志平:国企改革会在2020年前完成
20年国企改革让黑发人变成白发人,何时才能画上圆满句号?曾同时执掌中国建材集团和国药集团两家世界500强央企的宋志平认为,2020年前国企改革会完成,因为全面深化改革已经抓住国企问题的核心。
马光远:在您看来,我们还等几代人,我们国企改革的大话题才能够画上一个圆满的句号。
宋志平:这20多年的改革,确确实实我们这些人都从黑发人变成白发人了,所以如果我们看未来的话,我希望改革就是国企改革应该不要这样无休止地、没有时间表地去进行。这一次我们三中全会把时间表,总的深化经济改革,做到了2020年,但我相信国企这场改革会在这之前完成。
马光远:你指的“完成”是什么呢?
宋志平:我指的“完成”就是把国企从我们的资本管理到企业的运行规则等等这些(问题)都把他彻底地解决。国家的经济来源应该由哪些组成?哪些是国有企业,就服是说服从于国家的安排,为全民的利益取得保障的作用。?哪些是国有经济透过混合所有制保值增值,为国家创造巨大的效益?我觉得如果放在这样的一个大题目下面,我觉得国企的问题也就有答案了。
所以我觉得现在我们已经看到了这个问题的核心,所以我觉得这就离我们彻底解决它的时候不远了。
好的一种方式,我觉得就是我们的股份,所有者这么几家,有几家所有者,有国企,是吧,有我们的国有资本投资的国有经济,比如我们占到25%,有一家民企比如又占到15%,剩下的,是这个社会资本,。这种企业,我认为是比较良性化的企业。
中国建材董事长回应混合所有制发展 国企民企将是一杯茶
十八届三中全会强调“混合所有制经济”,被认为是下一轮国企改革的必由之路。但不少人担心,与国企混合,民企会不会成为弱势群体?宋志平表示,无论国企民企,都将在改革中收益,实践已经告诉我们,最好的混合所有制企业不会一家独大。
马光远:可能民间资本可能有一个担心,所以你这是不是又会搞公私合营,悄悄的把我给吃掉了。
宋志平:我觉得,民营企业不用担心,事实上,这么多年我们搞了大量的股份制,包括大家买股票也好,包括大家混合进来也好,包括中国建材和国药的时间来看,实际上民营企业和国有企业的合作搞混合,大家是共同发展的,是多赢了,
就说这杯茶吧?肯定水是国企的,那茶是民企,混成一杯茶水了我们要喝下去,我们还要去分吗?我们刻意的说,我这一杯茶水到底是民企的还是国企的,我觉得没有这个必要。
我觉得混合所有制最好的一种方式,我觉得就是我们的股份,所有者这么几家,有几家所有者,有国企,是吧,有我们的国有资本投资的国有经济,比如我们占到25,有一家民企比如又占到15,剩下的,这个社会资本,这种企业,我认为是比较良性化的企业。
