孔祥瑞给人的启示 孔祥瑞成才的启示
近日,首都各大媒体集中宣传报道了全国劳动模范、天津港煤码头公司操作一队队长孔祥瑞的先进事迹,使人深受教育和鼓舞。
孔祥瑞,原先只有初中文化程度,30年来他在生产一线坚持干中学、学中干,摸索出了一套“专学专用法”,攻克了生产环节中一道又一道难题,主持技术创新项目150多项,累计为企业创造效益8400多万元。今年,他被评为高级工人技师和中华技能大奖获得者,成为新时期技术工人的英雄和楷模。觅寻孔祥瑞成才的足迹和创造的业绩,给人们带来的启示有哪些?笔者认为最重要的有两条。
第一找准坐标,爱岗敬业。孔祥瑞说得好:“人生价值各有不同,如果叫我当干部,我可能不是个好干部,但让我当工人,我会是一个好工人,我可以把自己的技能充分发挥出来,服务社会,贡献给人民。”正是基于这种认识,他正确估量自己,把自身特点特长与社会需要很好地结合起来,促使他找准了人生坐标,聚焦本行,以此为乐,以此为荣,脚踏实地做出了如此辉煌的成绩。
而不像有些人这山看着那山高,总觉得坐标“蓝领”没出息,只有“脱产”加入“白领”行列才能干出一番事业。其结果正如有句谚语所说的“宝贝放错了地方,派不上用场,往往会变成废物”。
第二育才用才,搭建平台。孔祥瑞成才了,成功了,人们在敬佩之中惊喜地发现,在这成才成功的背后,原来有一个良好的环境和“土壤”。是天津港的领导具有育人用人的远见卓识和胸怀度量,他们把“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的政策真正落到了实处,把培养专门技能人才和培养管理人才、专业技术人才看得同等重要,“三种人才”一起抓,一起建设。
在这里有“青年人才园”、“工人人才库”、“技师专家库”,推广“首席员工”、“金牌岗位”评聘制度,设立“特殊员工奖”,在实际工作中主动给员工承担风险,鼓励创新,宽容挫折,这一系列的举措,给知识型工人队伍的成长开辟了通道,搭建了施展本领的平台。
孔祥瑞和他的同事们有这样的好领导是幸运的,令人羡慕的!
