职场新人必备五大秘诀 忠言逆耳让事业顺风顺水

现如今的社会，很多职场新人被给予了“问题青年”的称号，他们适应能力差、缺少主动性、责任感意识淡薄、不喜欢融入团队、自尊心又强等等问题，像一个个光环似的牢牢环绕在职场新人的头上，成为挥之不去的烦恼和阴影。那么职场新人该如何才能被领导重用，很快的融入集体呢？一起往下看吧！

职场新人最主要的是要通过解决问题显露你的才华。人人都会遇到问题，然而解决问题才是我们所要做的。小编在此建议你从寻找问题开始。“问题不找你，你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你，你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的才华。

大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。其实在这里，小编要说的是每一个错误背后都有一项祝福，不管是你自己经验获得还是从他人身上习得。

避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。小编认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。不要害怕犯错。不要让犹豫和纠结捆绑了你的双脚。事实上，那些勇于犯错并不断修正自己言行的人，自然会找到属于自己的真理与和平的家。

多年来，令小编困惑不解的是，越来越多的人认为，只要能圆满地完成本职工作，并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。这种想法是片面的，老板希望人人都努力做好本职工作，这只是获取工资的资本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必须做出出人意料的成绩。

提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出，而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏，而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作，无论你采取什么办法，他也不会让你承担重任，这是是否重用一个人的基本准则。因此你必须合理的做出职业生涯规划，才能有所突破。

生活中我们都在不同程度地扮演着推销员的角色，因为我们需要生存、需要在人生的旅程中不断体现自己的价值。不论你从事何种职业，你也是一位推销自己的推销员，你随时都在向别人推销自己的观点和意见，这是展示自己，和吹嘘完全不同。被人认可、接受、欣赏这更是一种价值的体现。

对一个优秀的职员来说，只知道拼命地工作是不够的，还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力，你必须学会推销自己。要成功地把自己推销出去，你还必须具备相关的能力，诸如：沟通能力、协调能力、谈判能力、管理能力等。

你可能听说过“机不可失，时不再来”的谚语，万万不要信奉这种说法，机会会随时出现，只是来去匆匆而已。如果你一旦有机会获得某个职位，一定要接受下来。要相信自己最终是能胜任的，决不可等胜任了再接受。如果上司问你：“你能胜任这项工作吗？”你要毫不犹豫地回答：“当然了。”

你可能很担心不能胜任新工作，而心里直嘀咕：“我实际上不能胜任。怎样才能学会做新的工作呢？我已经感到肩上的担子够重了。”当承担新责任时，人们起初有这种想法是很正常的。只要你有机会学游泳，那么就大胆地跳入水中，先用狗爬式游，最终会学会游泳的。