职场新人常有的四个错觉 你中招了吗

职场新人如果对自己的工作内容和性质产生了误区，不能清醒地认识到自己的角色定位，对工作本身和自身的成长都是不利的。所以，想要在实习的过程中有所进步，必须走出误区，脚踏实地做事！做事！做事！

所有实习生都觉得，我来实习，不应该每天都干着准备材料，搜集数据，整理会议记录，帮领导端茶递水，帮上司姐姐寄快递，帮隔壁哥哥订机票这些所谓的统称“很水”的事情。我好歹也是专业科班出生，起码你让我进入核心业务跟着见识一下也成啊！我不负责，至少你也得让我跟个项目，见下客户，出个差，列席一下谈判，参与一下尽调这些吧。再不济，你让我做点模型，画点有用的PPT也可以啊！

对于这些想法，我真的只想说：同学，你想太多了！所有行业的所有公司，核心业务部门永远都只有有限的人参与。大量的员工都是做着支撑和辅助的工作，人家全职员工几年几十年如一日地做着这些“外围”的工作，你一还没毕业的实习生，凭什么要求一开始就要接触“有料”的业务部门？

很多小朋友的第二大错觉是，工作就应该很有趣啊，累了可以有按摩椅，饿了应该有免费茶水间，吃不完的零食，还有健身房，完了可以洗个热水澡，最好还有个吧台，偶尔去喝一杯whisky或是wine。最重要的是，工作会时刻充满新鲜感，每天都有有趣的人和事发生。拜托，公司的存在和运转是为了赚钱的，不是为了有趣的好吗？不要搞错了方向！你以为上班是看小品还是听讲段子？

不要被一些广告宣传文案给洗脑了，觉得全世界的公司都会是那些宣传文案里描述的那样“我们是一群有趣的人，只做有趣的事”，事实上这些文案大多数也是骗子好吗。公司的目标是要盈利赚钱，那自然会有收入和成本的双向压力，有压力就不会一直有趣。这么简单的道理我相信不用铺开陈述了。所以，去实习工作之前，尽早做好这样的打算：你一辈子的工作当中，至少一半甚至更多的时间，是和无聊的事情相伴度过的。

经常有实习生喜欢吐槽的是，进到公司后没人管，感觉没有存在感，无所适从，不知道自己要干什么。他们似乎觉得我进到这个公司来实习，就应该公司方方面面给我安排妥当，最好有一个mentor随时给我指导，我有问题随时可以找人请教，我无聊了随时有人陪我说话，总之，就得有个人随时带着我。除了极少数公司以招聘全职员工的标准招实习生之外，你想要有个人时刻带着你，真的又是想多了！

你要知道，公司招实习生过来是干活的，不是来培训你的，公司又不是培训学校，更不是你大学老师，凭什么要求时刻有人陪着你，带着你呀？大多数时候，公司的全职员工自己就很多事情要处理，即使有名义上的mentor带实习生，但也因为其本身繁忙的工作缘故，不太可能面面俱到，更不可能随时都心里挂念着实习生。能碰到对你关照有加的老板，那是你的福气，没有碰到，那才是常态！

所有的错觉都来源于这个错觉。你认为自己很重要才会觉得应该有人专门来带你，你认为自己很重要才会觉得你应该接触核心有料有货的业务，你认为自己很重要才会觉得应该给你开高工资，你认为自己很重要才会觉得工作要让你感觉有趣才可以。但其实，你只是一个实习生啊！

你觉得一个实习生能有多重要，要经验没经验，要资源没资源，要人脉没人脉，绝大部分人要长相颜值也没有长相颜值，你有什么？你说我是北清复交毕业的啊，我是名校啊，我有满腔的热血啊，我有飞速的学习能力啊，blabla.....有这些东西的人，一抓一大把好吗。所以，事实情况就是，对于绝大多数实习生来说，你就是什么都没有，你只有老老实实干活。或许你真的很牛逼，或许有一天你会变成马云，但是人家马云也说了，在你还没有变得真正牛逼之前，请收起你廉价的抱怨和不满。

如果你是一名职场新人，那么停止抱怨你的处境、你的待遇以及公司的规则和制度，要么离开，要么脚踏实地，竞争激烈的职场没有给你发牢骚的时间。