男子三次穿短裤上班被开除 于是把老东家告上了法庭
2017-12-22
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文章简介：上海的金先生2016年进入公司,因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班,最终被公司开除.据了解,原告金先生是2016年进入的公司,在进入公司后因为羡慕女同事能够穿着短裤短裙上班,他也悄悄的穿起了短裤,不仅如此,在公司期间,他还经常使用自己的私人手机,因为这两条,金先生在公司多次受到了处罚.原以为处罚一下就完事的金先生也没想到,公司方面最后会因为这些琐事解除了金先生的劳动合同.对此,金先生表示非常的气愤,男士上班不能穿短裤简直就是歧视,因为这样被开除的程序不合法,于是他将老东家告上
上海的金先生2016年进入公司，因没有按照公司规定的不能使用私人手机以及不能穿短裤上班，最终被公司开除。
据了解，原告金先生是2016年进入的公司，在进入公司后因为羡慕女同事能够穿着短裤短裙上班，他也悄悄的穿起了短裤，不仅如此，在公司期间，他还经常使用自己的私人手机，因为这两条，金先生在公司多次受到了处罚。原以为处罚一下就完事的金先生也没想到，公司方面最后会因为这些琐事解除了金先生的劳动合同。对此，金先生表示非常的气愤，男士上班不能穿短裤简直就是歧视，因为这样被开除的程序不合法，于是他将老东家告上了法庭。
而对此公司解释称，金先生入职前就已经签署过公司的规定文件，文件中已经清楚的表明了“男士禁止穿短裤，拖鞋”，而且金先生这样的行为已经被公司多出处罚过，而他也丝毫没有改正的意思。
对于这件事，多数网友认为这件事的错误方依然在于金先生，公司白纸黑字已经写得清清楚楚男士禁止穿短裤，金先生也对此签了字，就说明自己是认可这项规定的，如果当初不认可完全可以不签，既然签了字就应该遵守，而不是一直违反规定被开除后来起诉维权，金先生的做法可以说是毫无契约精神。
当然也有网友认为，法律上没有规定称男士上班不能够穿短裤，所以男子因为穿短裤被开除实在也有点说不过去。
小编觉得，公司既然有了规定，进了公司就应该遵守其规定，如果认为规定不合理，金先生也完全可以提前说明，然后更换自己喜欢的公司，而不是如此穿短裤与公司较劲。而且很多行业也确实要求了员工的着装仪表，这也算是最起码的商务礼仪。那么对此你觉得男士上班可以穿短裤吗?
