最爱跳槽的5大优秀人才 你懂得为什么吗

1、无法获取新知识

职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。当然，职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职场前进的步伐。在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业，那么你该好好想想，你能从中获取什么新鲜的知识。只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司，对于人才来说才是真正该留的地方。

2、不公平的突破机会

对于一个想要上进的职场人来说，公平的机会比什么都重要。可以因为技不如人而丢失一个机会，但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。如果你已经有一段时间没有加薪或者升职，你应该好好想想，是你不够努力，还是机会的问题。无人欣赏的企业，是不可能长久的。

3、价值取向背道

每个人都有一个价值取向的问题，每一个企业也有他的价值取向。当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候，你会不断的反思这其中的问题。没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。但这已经是事实，你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐，歧义也会越来越多。此时，你应该考虑下一步的打算。

保险经纪人才

从目前中国保险公司机构的分布来看，30家中外保险公司的总部基本上都设置在北京、上海等较发达城市。保险公司分支机构虽然在大陆已普遍设立，但多数又集中在人口密集、经济发达的地区和城市，这就造成了保险市场发育的不均衡性。而且，中国保险从业人员中真正受过系统保险专业教育又有保险专业水平的保险专业人才不到30％，其中既了解国际保险市场又懂得精算和计算机技术的高级人才更是毛凤鳞角。

跳槽原因：保险行业对于职员的要求低，起薪点低，加之保险业内竞争激烈，一些公司把业绩看得非常重要，使保险推销工作成了“自己给自己当老板，想干就干，不想干就算”的行业。收入来源不稳定，加上薪资福利偏低，是造成保险从业人员频繁跳槽的主要原因。据了解，有的公司在一年里人员流动高达30％以上。

留才秘方：对于保险企业而言，管理人员应该适当提高普通保险经纪的薪资福利，按阶段制定人才培养计划，提升员工专业技能和对行业的信心，以达到防止人才流失的目的。

动漫游戏设计师

目前，中国人有近5亿人直接阅读漫画或收看动画片，从而使中国成为世界上最大的游戏动漫消费市场。尽管拥有庞大的市场优势以及近年来政府的大力扶持，但由于企业规模过小、技术水平和教育水平等限制，我国动漫产业发展并不乐观。而且具有多方面技能的高端人才一直处于不稳定的状态，更加延缓了我国动漫产业的发展。

跳槽原因：游戏动漫行业人才不稳定的原因与这个行业的从业人员本身“游牧式”的工作状态有着直接的关系。动漫行业的从业者大多处于自由职业的状态，这种状态除了能给予他们更为广阔的创作灵感以外，还能让他们比固定职业者拥有更广阔的“钱途”，所以动漫游戏设计师的跳槽频率位居各职业之首，而且就业前景也是一片光明。

留才秘方：中国传媒大学影视动画双修班宋老师表示，一般游戏动漫企业的管理者要拥有更多的设计师人才资源才是正确的留才之道。因为大型的动漫项目是一个长期的创作过程，如果拥有良好的人才资源，在制作大型项目的时候能及时组织一支业内的专业人才团队，实现人才、资金和资源的优化配置，那么有识之士才愿意长期跟随。

服装纺织业工

在过去的半个世纪里，纺织业在中国既是传统产业，也是优势产业，为国民经济作出了巨大的贡献。近年来高科技产业的发展和国民经济结构的调整，特别是国有企业的改革使纺织业面临的问题进一步凸现，如企业的重组、劳动生产率的低下、设备的陈旧和技术的落后、高级人员培养严重滞后等等。

跳槽原因：长期以来，国内服装院校培养的都是以服装纺织设计类的人才为主，造成了高级技术类人才严重缺失。加上一般的技术工人长期从事最为简单的流水线工作，在职业技能得不到提高、薪资偏低以及服装行业整体大环境不容乐观的情况之下，服装纺织行业在人员流动频率上一直高居不下。

留才秘方：就服装纺织企业本身而言，大多数纺织工人都是热爱自己的本行的，这一点是服装纺织行业的一个优势，在此优势上，如果企业能提升普通技术工人的职业技能，提高了普通职工的竞争力并改善他们的生活水平，出于对行业的感情，他们一般不会选择离开原有的单位另谋出路。

幼儿教育人才

幼儿教师是一种专业化的职业，这一职业要求教师具备专业知识和专门技能。在我国，这样的专业知识和专门技能的学习主要通过高校学前教育专业发挥着主体培养人才的作用。随着我国幼教事业的迅速发展，对于幼儿教师和管理人员的需求骤增，幼儿师范的毕业生供不应求。

跳槽原因：即便在幼儿教师人才普遍缺乏的状况下，现有的幼教队伍还是出现了大批人才集体跳槽的情况，根据调查，幼教人才集体出走的主要原因在于“个人发展空间不足”。

留才秘方：迪诺少儿英语有一套吸纳优秀幼儿教师的完备方案，取得的成效也很显著。其实，无论是国营还是私营的幼教单位，如果定期为教职人员提供良好的晋升和培训机会，相信员工能从日常重复的教育工作中跳脱出来，开拓新的思路，找到自己的职业方向和上升空间，减少了通过变换单位来获得发展空间的需求，用人单位自然也能留住可用的人才了。

旅游酒店服务人才

根据世界旅游组织的估计，受全球经济前景不佳、不确定性增强以及油价攀升等因素影响，国际旅游业增长速度可能放缓。旅游酒店业是面向社会的服务行业，要完成对客服务工作，由各个部门的密切合作共同来完成，虽然工作流程固定，但灵活性强。

跳槽原因：旅游酒店业是人与人打交道的一个行业，并不需要多少特别的专业技术知识，一般职位入职要求不高，而且工作并不如表面那么富有吸引力，多数从事旅游酒店业的人员最后都会选择改变职业或行业，主要原因是旅游酒店业无法吸引人才长期留职。

留才秘方：服务性行业留住员工的方法主要为“体现职工价值和保证平等待遇”两个方面。由于服务性行业的职员平均学历水平不高，对于这样的服务性人才，体现他们的自身价值和保证他们的平等待遇最能培养他们对企业的归属感。如果管理者能做到这两方面，在长远的一段时间内，他们不会轻易考虑跳槽的问题。