关于年满60岁还能与单位签订劳动合同

2017-09-06
字体:
大中小
浏览:
文章简介：[法律维权 法律常识]年满60岁还能与单位签订劳动合同吗?关于劳动合同的纠纷在现实生活中非常常见.很多人都不熟悉“年满60岁还能与单位签订劳动合同吗”这个问题.以下就是关于年满60岁还能与单位签订劳动合同吗这个问题的案例和法律答疑.年满60岁还能与单位签订劳动合同吗?(文章配图)年满60岁还能与单位签订劳动合同吗?杨大文原来是玻璃厂的职工,2013年9月杨大文年满60岁退休.退休后的杨大文为了增加收入,来到当地一家物业公司当门卫.杨大文要求与物业公司签订劳动合同,物业公司以杨大文年满60岁拒绝与

【法律维权 法律常识】年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？关于劳动合同的纠纷在现实生活中非常常见。很多人都不熟悉“年满60岁还能与单位签订劳动合同吗”这个问题。以下就是关于年满60岁还能与单位签订劳动合同吗这个问题的案例和法律答疑。

年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？（文章配图）

年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？杨大文原来是玻璃厂的职工，2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入，来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗？

律师说法：年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。

年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。以上就是关于“年满60岁还能与单位签订劳动合同吗”这个问题的案例和法律答疑。