东莞月薪6000仍难招人 务工者从求工作到挑工作

“2008年，工人保底工资只要1800元，那时候 ，招人很容易。如今，工人保底工资开到4000元，并且包住宿，基本的配套设施也都弄得很完善，即便如此，我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板吕巧玲对于“招工难”最直观的感受。

吕巧玲这样的烦恼，当地很多民企老板都感同身受。和从事制造业的吕巧玲一样，在泉州开婚庆公司的王灿明也面临着 “招工难”的问题。王灿明说，“如今，每月工资开到3000元，也很难招到人，但对企业而言，这是不小的压力。”

吕巧玲、王灿明的烦恼，是泉州众多民企“招工难”的一个缩影。每年春节后，关于泉州企业“招工难”的新闻都会频频见诸当地媒体。

当了18年民企老板的吕巧玲曾经确实也尝到了年泉州发展的甜头，她一度迎来了事业发展的黄金期，其企业用工规模更曾达到400人以上。然而，近年来，她的企业正在走下坡路，如今，她的企业用工规模仅剩下不到60人。

“‘招工难’制约着我们企业的发展，导致了用工成本上涨，只能无奈压缩规模。”吕巧玲说，“相比2008年，当前用工成本足足涨了近一倍，但企业利润涨幅只有不到5%。”在吕巧玲看来，当前，工人才是“老板”，他们随时都可以说走就走。“‘招工难’让老板更难当了，我现在不太敢随便开除员工，公司的制度有时也成了口号。”吕巧玲无奈地说。

“技术工人现在很抢手，这几年的流动性比较大，招聘成为常态。我们企业不足100人，今年需要招聘约10名技术工人。”东莞市中科机械设备制造有限公司负责人陈女士表示，“而且，技术工人更渴望晋升，比如做操作员的想去编程，而我们这类小企业内部的优质岗位一般较少，导致很多技术工人寻求外部提升。”

作为一个工业重镇，东莞已经习惯于人来人往。面对招工难，东莞市金隆纸塑制品有限公司的招聘负责人方爱平也有同样的感慨。“最近几年的流动性特别明显，一直有人走，感觉随时在招聘。”他表示，对于普通工人，他开出的工资是3500到4000元。对于技术工种，开出的工资则在6000以上。“但同样不好招。”

而对于订单减少的企业来说，如果希望在竞争中脱颖而出，必须要经历一轮转型升级。东莞传统以制造业为主，主要涉及领域有家具、服装、电子、玩具等行业。据了解，东莞许多企业开始加大研发投入，部分代工电子厂商尝试转型为硬件方案提供商，也有许多代工的纺织企业，选择和电子商务合作，甚至进入高端的服装定制行业。

而在这背后，无法缺少有较高技术的人才。但是，受困于资金、成本压力，东莞大量的中小企业，却无法付出更高的薪水，招聘更高一层次的技术人才。如高级技术工人在无锡工作时月薪超过7000元，而到了东莞企业能够给出的工资可能只有5000左右远不如在无锡时的高。

“招工难”问题，不仅存在于泉州，也同时存在于全国许多地方。节后，多地也相继曝出企业“招工难”，诸如，《阜阳两场招聘会 部分企业遇“招工难”》、《春节成都面临招工难：保洁员工资高过公司主管》、《沪上节后招聘遇冷 “用工荒、招工难”现象严重》等。

而作为劳务输入大省的广东，“招工难”问题更是几乎年年见诸媒体，引发社会热议。以广州为例，近日，有媒体报道，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。

浙江今年2月初发布的《2015年全省人力资源供求分析报告》显示，去年来浙江务工的外来务工人员占比下降。浙江全省人力资源市场数据显示，2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。

“外来务工人员在减少。”这在当前很多东部沿海城市是一个很普遍的现象。报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。

外来务工人员的减少，无疑加剧了很多企业的“招工难”问题。如今，随着许多劳务输出大省，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。刚踏入社会不久的90后四川内江姑娘张露，今年春节后便打算回家工作。去年，她和很多亲友一样，都选择离开家乡到外地工作，而今年，在看到家乡的发展变化后，她选择回家就业。

张露的家乡内江是劳务输出大市，每年都有成千上万的人外出打工。去年2月，《四川日报》曾报道，内江总人口430万，而外出务工人员就有118万，超过1/4。张露说，“近年来，内江的发展越来越快，企业越来越多，我们的工作机会也不断增多，身边的很多朋友也都在考虑回家乡发展。”

在一些劳务输出大省或大城市中，一些年轻人则会选择留在当地发展，不过仍然会有许多人选择外出寻找工作。而当前，随着多数企业“招工难”等问题的出现，这些选择外出工作的农民工成了“香饽饽”，被各大企业所需要。

如今，很多农民工在选择工作时不再像以前一样将就，有了更多的标准，找工作的标准包括：月薪、福利待遇、环境、劳动强度、基本条件和养老等等，经历了曾经漫无目的的“求工作”，如今，很多农民工就业也像大学生找工作一样开始“骑驴找马”，进入“跳槽季”，开始“挑工作”。

近日，北京通州区马驹桥商业街，这样一条小小的商业街，遍布数十家劳务公司，而在这些劳务公司门前，总能看到一群人正在排队咨询工作问题。“靠近北京经济开发区”、“外来人口众多，劳动力充足”，这是马驹桥经济发展的两大优势。相关数据显示，马驹桥镇总户籍数20129户、总人数44893人，而有登记在册流动人口则达8.26万人。

在马驹桥，打工者并不在少数。当地有劳务公司的工作人员表示，现在招工越来越难，看似上门咨询的人很多，但很多人都是在挑工作。“每次都有一堆人去企业面试，但最后选择留下来工作的并不多，很多人都是在观望，想找一份工资更高、更满意的工作。”