员工们集体蓝瘦香菇 涨工资为什么这么难
事实上，对员工来说，工资是硬性需求，只能涨不能跌，一跌大家就受不了。如果涨幅慢了，大家感受也不会特别好。数据显示，最近十年来，城镇非私营部门的就业人员工资是保持上涨态势的。但是增速最近就的确是放缓了：2008年金融危机之前，工资上涨幅度是比较快的，2009年以后就明显放缓了。
最近几年虽然有反弹，但总体还是下滑的。除了工资增速放缓之外，企业调薪意愿也不强。因为近几年中国经济虽然总体是平稳的，但是具体到产业、版块、公司的话，还是有结构性调整的。所以，在涨薪方面的确是趋于谨慎。根据《2016年离职与调薪调研报告》，2016年企业调薪幅度是7.2%，创了几年来的新低。
从企业角度来讲，涨工资还真的是挺难的。因为从我们国家的工资构成来讲，个人拿到的工资只是一部分，企业还要为你付五险一金。那么这一块成本与打到工资卡上的工资相比，企业要多付出35%到40%左右。也就是说你如果拿10000块钱的话，公司实际上的负担是13500块钱到14000块钱左右。所以对于企业来讲，涨薪的确不是一拍脑袋就能决定的事情。
另外，比较“就业人员工资总额和一般公共预算收入占GDP的比重”就不难发现：2000年以后，城镇单位就业人员工资总额占GDP的比重远远低于一般公共预算收入占GDP的比重。其中，悬殊最大的在2011年，后者几乎是前者的两倍。也就可以说，大家创造的财富更多是被投到了一般公共预算中间去。所以大家感觉调薪力度比较弱，也是有道理的。
当然了，既然大环境不乐观，我们有没有简单的办法来涨工资呢？首先，告诉大家，一家运营良好的公司每年应该有两次调薪考核，根据之前的员工绩效来决定下一阶段的薪酬。所以你要留意自己的公司制度，在调薪之前，如果觉得自己表现优异的，那么可以跟领导或HR沟通一下，适当的提出自己涨薪的要求。说到这里大家是不是有点心虚啊？
其次你也要了解，我们自己的工资结构是基本工资+绩效+津贴+补贴+福利+年终奖。如果你真的想多挣点的话，你可以选择外派的工作，或者多加点夜班。这样津贴、补贴可能会有所增加，但这也无异于拿命换。当然，最好的涨薪路径就是跳槽，但跳不好的话也有可能在短期内面临失业的风险。所以没有哪种方式是绝对的，对于大多数人来讲，要在保住饭碗的基础上再寻求更多的收入。所以涨工资说起来容易，做起来其实也是挺难的。说到这里，是不是有点“蓝瘦香菇”啊？
