揭秘当今95后的择业观：更看重平台 “创业热”逐渐消退
在每年的这个时候，各大公司都会开展自己的各种秋招计划，毕竟在如今竞争越来越激烈的时代中，不少大学毕业生并无法保证在毕业后立刻找到工作，伴随着秋招拉开帷幕，已经被媒体和公众讨论很多的“95后”新鲜出炉，进入职场。在年年“最难校招季”的档口，他们是如何择业的？名校毕业生是否注定全方位碾压普通人？海归真的已经不吃香了吗？
通过调研发现，95后在择业时十分看重雇主所能提供的平台如何。13%的受访者在校招中将专业对口的岗位作为首选，而38%的受访者表示更注重能进入理想公司而不在乎具体做什么，这一比例接近前者的三倍。985/211院校学生是最看重公司平台的群体，他们之中41%认为平台比岗位更重要，而在二本院校学生当中首选岗位的比例超过首选公司。
哪一类的公司最受应届生欢迎？从2015年至今，世界500强公司的吸引力逐年上升，比例从2015年的20%激增至2017年的42%。创业公司的吸引力则在2016年的小幅上升后在2017年下降了6%至25%，这意味着应届生对创业的态度逐渐趋于理性。政府机关事业单位和大型本土公司的吸引力则在这三年中持续下降。
不同院校的学生感兴趣的公司类型也有不同。半数985/211学生希望进入世界500强企业，普通一本院校、二本院校的学生则渴望进入创业公司实现“逆袭”。有意思的是，36%的海归表示希望进入大型本土企业工作，表明了本土企业的国际影响力正在不断上升。
从offer数量来看，硕士生是最受雇主欢迎的——他们平均能收到2.9分简历，高于本科生的2.4份和博士生的2.1份。中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所的调研发现，学历是显示求职者能力的重要信号，被用人单位普遍重视。领英调研再次验证了这一结果，一本学生的offer数量显著高于二本，然而有意思的是，毕业于985/211名校的学生当中反而有超过20%的没有收到任何offer。这意味着，名校毕业生有“眼高手低”的问题，没有很好地为激烈的求职竞争做好准备。另外值得注意的是，虽然“海归学历含金量下降”的说法越来越流行，但领英数据结果显示拿到5份以上offer最多的群体正是留学生。
关于不同类型企业对应届生的评判标准，41%的世界500强企业HR表示最看重面试表现，政府机关事业单位和大型本土企业则表示更看重教育背景，约1/3创业公司更看重社会实践经历。
