餐巾≠餐巾纸？原来擦眼镜被开除也有反转，在外打工须谨慎
前不久，网上曝出一个让人愤怒的消息，一位华裔男子在国外一家餐馆打工时，因为用了餐馆内的餐巾纸擦眼镜，结果直接被餐馆老板开除了。之后，这位戴先生自然不服气，跟老板理论，表示自己只不过是用了一下餐巾纸，为什么这么过分，直接将他开除？老板则表示，自己并没有雇佣戴先生，让他离开餐厅。即便警方来了，自然也无可奈何，毕竟双方还未签订用工合同，只是口头雇佣试用关系。
后来，戴先生又反映，对方将自己的行李扣住不还。这就很过分了哈，毕竟你都说双方没关系了，那怎么行李会在你们餐厅的员工宿舍？！一时间，戴先生也有点无奈，因为身上也没有多少钱，只身前来康州打工，却不料发生这种情况。戴先生就从下午四点开始在门口转悠，直到晚上十一点多，对方终于把东西还给他了。
对此，律师也表示，由于戴先生与对方尚未构成用工关系，没有合同可以约束双方的行为。若是想要借助法律维权，可能会十分困难。所以，律师也建议大家，以后最好跟用工方达成协议，避免再发生此类投诉无门的情况。就在大家都以为事情应该只会这样不了了之的时候，却有网友提出了一个相反的观点，他觉得餐馆并没有错，怎么回事呢？
据该网友表示，国外的餐巾纸跟餐巾实际上是一个意思，国内媒体翻译过来意思上有所偏差。即戴先生用的并非我们平日里意义上的一张餐巾纸，而是用来给客人擦手/嘴用的餐巾。试想一下，若是客人发现自己原本用来擦嘴的餐巾，居然被服务员拿来擦眼镜，确实也会十分不满。作为餐馆一方，发现还在试用期第一天的员工，居然就这么不识规矩，想必也会很生气，所以才会发生接下来的一幕。
当然，该网友也表示，即便戴先生用的真的是一张餐巾纸，但同样是国外餐馆所不允许的。因为，国外餐馆内的餐巾纸，跟国内小店摆在桌上一大包的餐巾纸不太一样。那是有专门规定的，只有客人才能用，员工是不能随意动客人的东西的。所以，跟上面一样，餐馆管理方看到，自然也不会太高兴。戴先生不服，双方一吵，就让事态扩大了，演变成“一张餐巾纸引发的离职案”！
同时，作为戴先生一方，确实应该在许多方面进行反省。首先，事先应该跟对方约定好用工事宜，避免造成事后毫无证据可以索赔的尴尬；其次，戴先生既然在对方餐馆工作，自然需要事先了解餐馆里头的规矩。相信若是举止得当，也不应该会引发对方如此过激的举动。
