无组织无纪律的世界五百强？负责人均为中国人，曾掏一亿分给员工
没有规矩，不成方圆！想象之中，国际上的大公司，其内部管理绝对都十分严格，有着各种各样的规定。只有员工统一遵守规定，保质保量完成公司交付的任务，才能够实现公司的经济利益最大化。无组织、无纪律、无原则的公司，即便没有被市场淘汰，恐怕也岌岌可危，想要靠另类玩出世界顶尖水准，恐怕不切实际。然而，现实却总是出人意料，世界上的确存在这么一家“三无”公司，而且还是世界五百强企业！
《洛杉矶时报》曾经在这家公司还未发家的时候采访过他们，面对这样一个自由散漫的公司管理氛围，记者摇了摇头便离开了。隔日，报纸上给出了评价，“你们现在这样子管理或许还能勉强维持，等到了2亿美元的时候，一定会因为效益太差而倒闭！”两位公司负责人显然预料到了对方的想法，只是高深莫测的笑了笑，兀自做着自己坚持的事，坚信奇迹会发生！
等到了公司市值超过2亿美元的时候，他们又将记者请了过来！记者显然被他们气坏了，再次对他们进行警告，“你们这样子开公司，绝对撑不到10亿美元！”然而，负责人却很负责任的说道：“我们公司如今的年收入超过65亿美元！从来没有改变过管理方式！”记者算是彻底服气了，从业多年从未见过这么开公司的人，恐怕仅此一家别无分店！这家丝毫不运用商业管理技巧的公司，就是当前世界著名企业，金士顿公司！公司负责人是两个中国人！
杜纪川与孙大卫原本素不相识，一个是销售人员，另一个是硬件工程师，八竿子打不到一块！然而，却意外在一次篮球赛中相识，完全就是一次天意！孙大卫在闲暇之余，告诉杜纪川，自己公司卖的主板成本才200美元，但是市场价却高达2000美元。最重要的是，他们的产品竟然还供不应求！杜纪川一听，自然也有点意动，这无疑是一个巨大的商机。何必给公司打工，自己一个研发一个销售，真是天作之合！
说干就干，正如许许多多发家致富的故事一样，两人也在车库成立了第一家公司：Camintonn！时势造英雄，恰遇美国经济高速发展，他们的第一桶金来得很快。但是，两个人却有点玩心大起，直接将公司给卖了。拿着一部分钱到处旅游，剩下的交给专人投资股票。命运却向他们开了一次玩笑，他们遇上了1987年美国金融危机，用于投资的那一大笔钱几乎打了水漂！两人自然有点崩溃，郁闷了好久！
一天，他们相邀到教堂礼拜，想好好商量一下自己未来的打算。两人促膝长谈之后，决定东山再起。反正手里有技术，销售也有渠道，创业风险简直就跟不存在一样！于是，杜纪川掏出仅剩的2000美元，又成立了第二家公司，也就是后来著名的金士顿公司。或许正如两位负责人的心态一样，公司的管理他们根本不在意！反正又不担心破产，公司员工却反而在这种散漫的氛围中异常努力，将公司发展成如今的世界五百强企业！
金士顿公司，一度被美国人民评为“最佳雇主”！这也难怪，谁不想到一家福利好，管理随性的公司工作呢！金士顿公司福利到底有多好？据说，杜孙二人曾自掏1亿美元分给员工，每人分得两百多万！只能说，杜孙二人非常懂得感恩，能有这样的成就，也源于他们推行的另类企业文化。能够遇上这样的企业，同样也是员工的一种幸运！
