职场白领如何对待跳槽问题 有哪些注意事项
如今这个时代，跳槽已经是一个非常常见的事情，而且跳槽已经成为了职场人晋升加薪的常见方式之一，但是过于频繁的跳槽反而特别容易被面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。
身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。
而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想，好比说你不够稳定，你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因，导致很多求职者都在困扰，短期经历到底要不要写到简历上？
据调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑；另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。
另外，除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。
除了应届生之外，求职者在面试的时候都可能会被问及离开上一家公司的原因。一般来说，离职原因不外乎薪资不高、离家太远、专业不对口等等，看上去挺客观，但是面试官会担心，以后你会不会因为同样的理由离职。这是一个矛盾而有难度的问题，回答的时候一定要慎之又慎，以下几个离职原因，可能会影响到你面试的结果。
·人际关系太复杂
现在的企业特别是日企非常讲究团队精神。如果你刻意逃避人际关系，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，这可是一大“硬伤”哦。
·和上司合不来
人在社会，就需要和各种各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正自己的位置。在平时的工作之中，你可能会接触到各式各样的客户，对公司来说，他们都是“上帝”，倘若你和上司的关系都处理不好，就更谈不上与“上帝”好好相处了。
·工作压力太大
现在的企业都是讲究高效率、快节奏，公司中人人都处于高强度的工作状态，不能适应的人只能被淘汰。有些公司会在招聘要求里写上“能够承受压力”，或者“能在一定的压力下完成工作”，如果你因为“工作压力”而离职，下一家公司可能也不太愿意接受一个害怕压力的员工。
·对目前薪资不满意
这是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。这样的跳槽理由会让面试官误认为你一个很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。你若是为了追求高薪而跳槽，会让面试官担心，如果有更高的收入你会毫不犹豫地再次跳槽。
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
怎么回答比较靠谱呢？
在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好、学到了很多东西等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。
回答的关键在于突出自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”，在面试中要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。如果是跨行业跳槽的话，则可以表达想学习多方面知识的意愿，或在这个新行业更能发挥自己所长的想法等。
跳槽求职信范文：
尊敬的**领导:
您好!
虽然我对此行业并不是非常精通，可是俗话说，人往高处走，每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份求职信。或许您正面对着众多的求职者，或许您只是在繁忙的会议休息之间，在嘈杂的电话安静之后，顺手打开了它的封面，但我能感受到这一瞬间的意义。对我而言，您揭开的将是我人生新的一页，因为您的厚爱和关照，我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。
我是****的在职人员。能熟练的操作OFFICE，EXCEL，等办公软件。我性格开朗，乐于接受新事物，爱好广泛，敢于迎接挑战，在大学期间曾多次参加学校和系里组织的文体活动，并获奖。我选择贵公司就是想领导能给我一个展示的平台。给予我磨练自己的机会。古人云：“十年磨一剑”，十多年的求学生涯正如一个磨剑的过程。在校间的兼职工作经验，虽在现在的公司已不能有足够的空间提升自己。今天终于将它呈现在您的面前，请您鉴别它的锋利，我相信它将不会使您失望。大学四年以及工作一年，“做人，做事，做学问”是我的生活写照。修身立志，一日三省，自信品格日益完善;勇于任事，务实革新，自信工作有所成就。因此，我今天冒昧的向您毛遂自荐，希望能得到一个检验自己的机会，也希望能为贵公司的发展贡献微薄之力。
同时，我也深知，现在的我仅仅是求学的开始，贵公司是我真正的求学平台。我今天的求职，也正是希望能得到一个更好的学习环境，从而能以更好的工作成绩来报答您的厚爱。最好，谨祝您身体健康，工作顺利，并祝贵公司事通人和，兴旺发达！
对于“跳槽”这件事儿来说，如果你心仪的企业已经伸出了“面试”的橄榄枝，说明你已经达到他们的基本要求。你的面试表现，决定了你们能不能够“谈得来”，也是你能不能够“一跳成功”的关键。
虽然各个岗位的职能要求不同，面试程序不同。但是对于有工作经验的跳槽人来说，有几个问题是职场人大多都会碰到的，而且这些问题有点刁钻。回答不好，面试就黄了；回答到位，就比其他的竞聘者更有可能得到这份工作。
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
回答思路：不要给出最老套的回答——“过于追求完美”、“工作太拼命”。这也许是你真实的回答，但面试官听惯了这样的回答，会以为你在逃避问题。深入挖掘自己，找到真正的缺点。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。
另外，你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。最后，千万别让缺点停留在“缺点”这个位置，要说你为克服缺点做的事。
问题二：是否有过失败的经历？
隐含问题：工作中失败后你是怎么处理的？
问题分析：既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1、当时的背景和能够使用的资源；2、你处理事情的方法；3、失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题三：你和上司因为工作有过分歧吗？
隐含问题：你是不是有很好的服从性？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”。回答这个问题，不能回避，简单地说从没有过分歧。也不能从回答上表现出对上司权力的挑衅，很有可能你就止步于这次面试了。
回答思路：表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；或者说通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。切记不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题四：你和同事们怎样相处？
隐含问题：你的沟通技巧怎么样？
问题分析：通过这个问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说，如何和同事们相处是最关键的沟通问题。
回答思路：不要简单地回答“能够同大多数人和谐相处”，要讲细节，使回答变得诚恳，有说服力。可以讲讲喜欢和哪些同事处在一起。和同事出现冲突时是怎么化解了，而不是攻击对方。
通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，说明过去在人际关系方面也很成功。
问题五：你的期望薪资是多少？
隐含问题：我想录用你了，只不过不知道能不能“请得起”你？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。对于自己薪水最低标准要明确有个数。另外，不要把这个数字透露给面试人员，而且不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”。
又是一年毕业季，应届大学生、研究生等即将开始职场生涯，而初入职场一两年的新人也蠢蠢欲动了。据某网站的调查报告称，有66%的受访者在2年之内（包括2年）就会跳槽，但正因为是新人，因此面试技巧相对也较为生涩，有不少新人根本不清楚跳槽理由中有哪些是不被HR接受的“禁区”。
No.1：对上份工作不感兴趣
No.2：说老板/公司的坏话
No.3：人际关系复杂
No.4：怀才不遇
No.5工作压力太大
总之，在面试的时候千万不要说以上几种理由，那么我们在面试的时候如何解释自己的跳槽理由呢？
1.不可抗力原因
“不可抗力原因”包括“自身家庭状况”，比如家庭住址变更或者家里有其他情况不得不重新换个工作；还包括“前公司原因”，比如公司关门了被兼并了或更换发展方向了，这些都是合理的不可抗原因。
2.自身职业发展规划
如果你觉得你的能力很强，而在前公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制，这个理由也比较合理。当然，前提是你不是夸夸其谈，自命不凡。
提示：跳槽的理由有很多，有时候不高兴也可以成为跳槽的理由，跳好了自然好，跳不好了却只会越跳越糟。所以，跳槽前一定要三思而后行哦！
跳槽时，几家欢喜几家愁。是为“钱途”还是前途？是受不了上司，还是无法忍受停滞不前的自己？每个人跳槽的目的不同，结果自然也不同。我们和你一起面对跳槽时的选择困境。跳槽的确是一件有风险的事儿，不过这个世上永远都是风险越大收益越大，你选择安稳，还是高回报呢?
三种必须跳：尽管跳槽需谨慎，但在如下的情况中，跳槽却是最好的选择。
1. 忙到没时间好好生活
回顾一下你最近的生活，是否已全部被你的工作占据？当在很长一段时间内，工作占据了你除睡眠外百分之八十的时间，你就需要提高效率、减少工作量，或者直接换份新工作了。
毕竟，工作的目的还是为了好好生活。
2. 付出与回报相差太大
通常一个人薪水和付出的劳动时间比起来实在少得可怜的时候，就很难心安理得地好好干活。如果在屡次申请加薪之后还无法获得期望的回报时，那就考虑换一份新的工作吧。
3. 工作让你的思维越来越僵化
如果这些你已经烂熟于胸的工作流程只能带给你乏味、空虚的感觉，且毫无成就感，你就可以考虑换一份新的工作了。毕竟，只有你越来越强大才能够在职场上利于不败之地。而跳槽也是可以让你不断升级的砝码。
三种不可跳：别被一时冲动冲昏头脑，罩子放亮点儿才不会踩雷。
1. 入职时间太短
这点不用解释，如果你的简历写满了各种公司名字，自然会让HR认为你是跳槽大王。
2. 还不胜任工作
假如你对现有的工作不胜任，那么跳槽之后你还会面临同样的问题，不如把眼前的工作当成练兵场，为以后做准备。
3. 没想清楚
许多人跳槽都是一时冲动，等到糊里糊涂地去新公司上班后，才发现一切和自己想得是那么不一样，到时候后悔也晚了。
职场跳槽攻略
保持清醒的头脑
不管新公司给你开出了多么诱人的待遇，你也要小心这里边所隐藏的陷阱。俗话说天下没有免费的午餐，这份待遇的背后很可能需要你付出的比你想象中还多。
眼光放长远
有些机会看起来似乎很普通，但如果是一个非常有前景的行业，你也不妨去尝试，是所谓“人生难得几回搏”。
保持好奇心
到了新公司，无论你是什么职位，都要以一个新人的态度去面对一切，当你对眼前的一切感到新鲜时，就会激发你的求知欲和创造力，从而做出更好的成绩。
3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？
每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？
招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。
一般来说，每个公司都有公司的规划，有5年以上的长期计划，有3年左右的中期计划，也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。
每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。
而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。
基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。
一、绝对不能让现在的公司发现你有想要跳槽的想法；如果公司知道你有这个想法，一般都不在给你一些重要的工作，不会委以重任，自然而然升职加薪的机会也会打水漂了
。
二、没有人能保证一辞职就能找到合心意的工作，一句话说得很好，骑驴找马；而找工作的时候，有很多不确定的因素没法控制的，而辞职后好长一段的时间找不到工作会影
响你的心情，和打击了自信心，所以必须两头抓好。
三、一个有能力的人是能掌控全局的，有大局观，在你找工作的时候，一定不能影响到现在的工作，因为不要新的工作没找到，就丢了旧的。
四、口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠，在你收到新公司的通知单据之前，不要辞职。
五、在辞职，离开公司的时候，必须事前处理好所有的物品、文件与信件：许多公司，在你递交了辞职信之后，你就不再有电脑，文件的使用权了；
六、运用Email和寄挂号信的方式提交辞职信，这是为了防止不必要的离职纠纷，也有据可查。
七、洽谈离职时间具体到月日，违约赔款等事宜，需要学会用法律来保护自己的合法权益；商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：
八、提交辞职信之后，可以很好的跟同事交接好自己的工作，这是一个职场人基本的职业道德。
