尹明善家庭成员婚姻生活介绍 集团接班人是谁
1938年1月出生的尹明善是力帆控股有限公司的创建人及董事长，由于“资本主义”倾向，尹明善从1958年开始在劳动农场度过了20个春秋。50岁时，他在出版行业挣到了第一桶金。1992年，他开了一个小的摩托车修理铺。1992年，尹明善不顾亲朋好友的反对，开始了自己的摩托车事业,亲友们认为此时下手年龄过大了。虽然尹明善在进军摩托车行业时属于后来者，但他能够在白热化的市场中很快找到自己的客户,这与他早期的沿街叫卖求生存不无关系。1992年，在重庆袁家岗,轰达车辆配件研究所成立,这时的尹明善已经55岁。
尹明善的力帆始于1992年，历经20多年的艰苦奋斗，已迅速发展成为融科研开发、发动机、摩托车和汽车的生产、销售(包括出口)为主业，并投资金融于一体的大型民营企业。如果说，少年时代的艰苦生活,显露了尹明善聪慧能干的质素；青年时期的政治磨难,衬托了他坚忍不拔的性格意志；那么，尹明善在1989年书刊发行经营尚处在红火之中，却能够断然退出,而另寻商机再择新业，则就充分展示了他那非凡独到战略眼光与敢作敢为的大将风度。
在当今的商界，已过古稀仍征战于商场的民营企业家可谓寥寥无几，尹明善55岁才开始进入摩托业的经历，被坊间津津乐道。而关于他的个人生活情况也一直是人们关注的一点，我们都知道尹明善现在的妻子是女强人陈巧凤，这是尹明善的第二次婚姻，那么尹明善的第一任妻子是谁呢？
根据目前资料来看尹明善的第一任妻子于1971年给他生了个儿子，名叫尹喜地，而其他的有关尹明善前妻的信息则寥寥无几。而陈巧凤是他的第二任妻子，比尹明善小29岁，而比尹喜地只大4岁。陈巧凤于1987年给尹明善生下女儿尹索微时只有20岁，帮尹明善牵针引线进入摩托行业时也不过只有25岁。
陈巧凤是尹明善的第二任妻子，生于1967年。陈巧凤1987年给尹明善生下女儿尹索微。25岁时，帮尹明善牵针引线进入摩托行业。陈巧凤精明能干、事业心强，是尹明善的搭档和贤内助。二人感情甚笃，加上力帆是家族企业，其财务大权自然而然掌握到了陈巧凤手中--她长期担任力帆集团的财务总监；2004年本田起诉中国大陆一些生产厂商侵权案中， 力帆赫然在列，彼时陈巧凤的头衔是力帆集团的法人代表和董事长。
陈巧凤简介：
中 文 名：陈巧凤
国籍：中国
出生日期：1967年
丈夫：尹明善
女儿：尹索微
性别：女
尹明善女儿尹索微，出生于1987年8月。重庆力帆集团董事长尹明善与第二任妻子陈巧凤之女，现任力帆集团董事、力帆控股、力帆资产管理有限公司、重庆力帆摩托车产销有限公司等多家公司董事。尹索微现持有力帆控股23.5%的股权，她拥有的股票市值也有13亿多元，成为了重庆80后的“女首富”。2011年10月18日，尹索微出席力帆100亿级高端乘用车基地开工仪式。
据悉尹索微现在持有力帆控股23.5%的股权，而力帆控股持有力帆股份61859万股，尹索微合计直接间接持有力帆股份14689万股。以发行价14.5元计算，她的财富达到21亿多元，即使以力帆股份昨天的收盘价9.26元计算，她拥有的股票市值也有13亿多元。这让她个人拥有的财富，在重庆80后的二代接班人中遥遥领先，成为了重庆80后的“女首富”。
尹索微简介
中 文 名：尹索微
国籍：中国
民族：汉
出生日期：1987年8月
职业：企业家
性别：女
尹喜地是力帆集团创建人尹明善的儿子，重庆力帆足球俱乐部的董事长，喜玩名车。2009年8月底，在力帆集团投资俱乐部紧缩银根的背景下，网络曝料尹喜地3000万购名车布加迪威龙而引发网络热议，尹喜地也成为世人瞩目的网络红人。
尹明善创建了力帆集团，创建之初尹喜地就加入了该企业。创建初期的力帆集团规模不大，尹明善就让尹喜地从普通的销售人员干起。随后，尹喜地又在父亲的授权下管理过公司的财务。随着力帆集团的逐渐壮大，当力帆旗下的摩托车厂数量达到5家时，尹明善将其中的3家厂交给尹喜地来打理。尹喜地现为重庆力帆足球俱乐部的董事长。
据悉尹喜地是个地地道道的汽车“发烧友”，他对汽车的迷恋程度可以用“疯狂”来形容。“尹喜地更是在某汽车论坛上给自己起了“精彩哥”的网名，而“精彩哥”在国内汽车“发烧友”中的知名度要远远超过尹喜地的真实名字。因为很多汽车“发烧友”都是通过“精彩哥”发布自己新车照片，才看到一些在国内根本看到不的新型跑车的照片。尹喜地曾表示他这么多年前后购买了30多辆国外名贵汽车，他在买车上的总开销高达5000多万元。所以尹喜地是中国汽车收藏界当之无愧的泰斗级人物。
按常理，尹明善的权杖应该交给儿子尹喜地，但在尹明善看来，儿子并不完全具备接班的素质。几年前，尹明善就曾公开表示，“我从来没有考虑指定儿子接班，他是新派人物，对于是不是接班兴趣不大。”后来尹明善在接受媒体采访时，反复表示“交班”并不是单纯地把公司交给儿子、女儿或者其他人就行了，企业要想做成百年老店，打破富不过三代的魔咒，就必须引进现代企业制度。
尹明善曾多次在公开场合表示，尹家接班人的标准是德才兼备，既要认同企业、愿意为企业奉献终身，也要能够驾驭大力帆的大局面。在他眼中，福特公司就是力帆学习的榜样，福特的董事局主席从来不固定在家族成员中，而是能者居之。之后，尹明善也确实像他自己所说的，奉行着“尹家有出色的子孙，就去干，没有就找别人”的发展路径。
