“入职三天怀孕，产假休完辞职！”隐孕入职恐成商业“碰瓷”
前不久，一则“入职三天宣布怀孕，休完产假直接辞职”的消息，直接将网友的下巴都惊掉了。居然还有这种操作？是不是太无耻了一点！要知道，通常情况下，职工在怀孕期间，工资都是照常发放的，而且公司也不得以怀孕为借口，将对方辞退。这么看来，公司无疑是吃了一个哑巴亏。原以为只是个例，却不料全国各地，甚至其他国家也都不乏这样的事情。
这则事件发生在浙江的一家网络公司，公司负责人张先生表示，自己去年招的一个文员，在入职前告诉自己，并没有结婚的打算，更别说怀孕了。然而，当他将孙小姐接收之后，对方却表示，自己已经怀孕。而且，孙小姐还时常以保胎为由，向公司请假。公司本着人道主义精神，自然还得给她照发工资，还经常派人去看望她。心想着产假结束，总可以为公司做点贡献了吧。结果，却是等到了对方的辞职电话！
国外也不乏这样“隐孕入职”的情况，日本政府同样规定不能以怀孕为由辞退对方。但是，通常情况下，公司为了自身利益考虑，会委婉的表示对方不能胜任工作，希望对方主动辞职。至于有没有效果，就因人而异了。而在俄罗斯，这种情况似乎更普遍，甚至有不少人用隐孕的方式，来实现“碰瓷”的目的，最终致使公司遭到损失。
遇到这样子的员工，确实公司也怪倒霉的，只能说当前的法律还难以区分是否违法。毕竟生育是公民最基本的权利之一，谁都没有权利剥夺。所以，通常就只能依靠个人自觉，以及道德上的约束。实在不得不怀孕的，也有人会选择主动离职。当然，也有公司会提出不太人道的规定，要求职员多久不能怀孕，更有“教师排队怀孕”的闹剧，令人唏嘘。
对此，网友也发表了各自的看法。有身为老板的，表示自己只能无条件支持那些怀孕的职工，毕竟法律约束在那，只能希望对方也自觉一点。也有身为宝妈的表示，自己不主动离职也是迫于无奈，毕竟如今找份工作也不容易，怀孕之后重新找工作，实在难上加难！实在各有各的苦衷，只能靠各自自觉以及法律健全吧。千万别让一件喜事，演变成一件尴尬事！
