招行劝退毕业生 毕业生三方协议成废纸
29日，招商银行上海分行对于“网传2016年校招发生大范围劝退约谈事宜”进行了说明。该行表示，前期可能由于沟通不够充分，引起部分学生的误解。
据了解，招商银行上海分行在校园招聘中采取分批实习培训和入职的方式。对于首批通过实习期考核的学生，放入第一批入职培训;对于个别实习考核未完全达标的学生给予延长实习考察期的安排，并视考察结果决定放入第二批入职培训。
该行相关负责人表示，我们将进一步加大沟通力度，让学生明确了解入职安排流程。
7月是高校应届毕业生踏入职场的时候，本以为早就在上海找到了工作的张晓然却发现自己可能又要找工作了。
经过长达3个多月过五关斩六将的招聘环节，她在2015年12月收到了写着“欢迎加入招商银行上海分行大家庭”的录取通知书，并与该行及所在高校签订了《普 通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。随后，她到该行参加了实习。但在最近4天内，招行通知她，要么另寻高就，要么在不签订劳动合同的情况下，自9月起重新实习2个月，视实习考核结果再做决定。
她收到的短信通知是这么说的：“如有违约意向，请尽快办理，于7月25号-8月31号期间申请违约，将给予免除违约金并两周内可办理完毕”。
根据雇主、高校、毕业生签订的三方协议，学生毕业之后，由雇主接收入职。张晓然签订的三方协议上显示，雇佣双方“必须全面履行协议”，否则要承担违约责任，并支付违约金5000元。
也就是说，张晓然在签约7个多月之后，发现自己毕业了也无法入职，但是可以“免费违约”。
她非常愤怒，如果招行及早通知，她至少可以在毕业前另谋出路。现在她已毕业，如果还不能入职，她的上海户口申请也将作废。而当初，她放弃了许多其他可能的工作机会，放心地在招行的录取通知书上签了字。
以为工作早已“稳了”的她在毕业后一直等待入职通知，没想到等来的是“晴天霹雳”。当初她签订三方协议时，父母特别高兴，对她说：“去银行上班多好啊!”
毕业生们自己做了影响人数的统计。一位毕业生告诉记者，在对公客户经理岗被录取者部分人员被约谈时，有一个小姑娘问工作人员，“多少人遇到了这种情况?”工作人员说“36人”。而张晓然告诉记者，他们自发组建的“柜员维权群”有50人，她估计至少有30-50人受影响。零售经理岗签约人数最多，光是签约大会 便长达两天，一位被拟录取的毕业生说，受影响的大约有50人。
招行上海分行要求，所有签了录取通知书或三方协议的学生，必须继续参加实习考核和入职培训考核。实习期为2个月，学生可以根据个人时间安排在2016年1～2月、3～4月或5～6月参加。在通过实习考核后，还有入职培训环节，也会有考核要求。
