员工因工资高离职 谷歌无人车项目改革薪酬制度

2017-09-03
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文章简介：员工离职可能因为各种原因,但谷歌母公司Alphabet汽车项目的老员工离职原因却令人费解,竟是因为工资太高.一些汽车项目的老员工由于高薪,已

员工离职可能因为各种原因，但谷歌母公司Alphabet汽车项目的老员工离职原因却令人费解，竟是因为工资太高。一些汽车项目的老员工由于高薪，已经不再需要工作保障了，很多人辞去工作准备创业。如此高的薪水主要是来自2010年开始实行的“非同寻常的薪酬奖励制度”。

正因为如此，许多拿钱拿到手软的专家们感觉没有留在公司的动力，有些人甚至去创办了自己的自动驾驶汽车创企，或者发起了相关项目。根据调查，到2015年末的时候，该项目的某些员工可以享受到的薪酬高达数百万美元。

实际上，年薪30万美元在硅谷已经是很高的科技公司雇员工资了。一位员工表示，他过去四年的奖金和股票奖励翻了16倍。谷歌无人驾驶项目的稍微资深一点的员工几乎都不需要这份工作了，因为赚得钱足够了，有太多其他更有吸引力的机会。

这个“非同寻常的薪酬奖励制度”包括绩效的底薪、高额奖金和股权，其中最重要的原因是无人驾驶汽车项目在近几年的估值涨幅较大。不过目前Alphabet汽车项目已经启用了更加统一的薪酬结构，这种情况可能不会再次发生了。