要求老板加薪时千万不能说这的7句话

2017-11-20
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文章简介：每个职场中的员工心里都清楚,要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情.很不幸,对于缺乏经验的人来讲,如果在要求加薪的时候做错了事,说错了话,

每个职场中的员工心里都清楚，要求老板涨工资是一件充满压力且尴尬的事情。

很不幸，对于缺乏经验的人来讲，如果在要求加薪的时候做错了事，说错了话，他的职业生涯就会遭到很大的伤害。稍不注意，你可能会暴露自己的缺点，而不会让老板看到你的特长。所以在要求老板加薪前一定要做好准备，想清楚到底该说什么。

每一个老板，每一个工人或者公司都是不相同的，但是对于加薪这件事，许多老板和公司的回应往往都是“No”。为了避免加薪谈判失败，你最好记清楚哪些话是一定不能说的。

“虽说现在谈加薪不合适，但是……”

谈加薪时，时机非常重要。

如果你所在的公司盈利持续增长，销售额不断突破记录，而且所有方面的业务都在扩张，你尽管走进老板的办公室向他提出加薪的要求。很明显公司效益好，你就应该趁热打铁，让自己的工资跟着上调。

但是如果你的老板整天发邮件让大家思考削减成本，你就不应该再向老板提加薪的要求。尤其是在整个经济出现下行趋势的时候，你就应该明白你所在的公司的财务是什么状况。如果公司的财报不好，你最好打消向领导提出加薪要求的念头。

“自……以来，我一直都没有涨过工资”

在你说服老板给你涨工资的时候，你最好不要在开始的时候就抱怨。

比如，你可以说，尽管我的工资已经高于公司的平均工资水平了，但是我已经三年没有涨过工资了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能够抵抗经济衰退的。许多公司在经济衰退的时候，其员工的工资不仅不会涨，反而还会下降。如果你只关注自己的情况要求老板加工资的话，你最好让老板意识到你的优势，认识到已经你对老板和公司不可替代的价值。

“该我做的工作我已经都做完了，……”

你要明白涨工资的含义是什么？它意味着公司要额外给你钱。既然这样，你只是做完了你该做的事情，公司或老板为什么会额外给你工资呢？

毫无疑问，当我们在向老板提出加薪要求的时候，老板也会反问我们，凭什么给你加工资？如果你给不出能够说服老板的理由，你加工资就没戏了。公司一般只会给表现优秀，业绩突出的员工加工资。

加薪表面上意味着你已经做了什么突出贡献，实际上更意味着你未来会给公司创造什么更大的价值。所以，如果你只是完成了自己该做的事，你最好不要给老板提加薪的要求。

“因为我有某些私人问题，需要涨工资，所以……”

小孩出生了，亲戚生病了，或者刚刚买了房子需要还房贷了，都不能作为你向老板提出加薪的理由。

冷酷一点讲，这些事情对你来说算大事，对公司或老板来讲，根本就不是事。

再说一遍，你让老板给你涨工资，你就一定要有说服他的理由。如果你只提自己所面临的问题，而不提你能给公司创造什么价值，他怎么可能给你涨工资。老板的钱也不是大风吹来的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能给你涨工资，即使涨了也不会涨太多。冷血一点的老板，会毫不犹豫地拒绝你的加薪要求。

“我想要100万……”

即使你在适当的时机向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能让老板给你加多少工资。这点比较重要，你要想清楚。

有很多原因会决定老板给你加多少工资，不过一般来讲要求加薪的幅度在1%至5%这个范围是比较容易获得老板通过的。但是如果你做出的贡献特别大，而且你的工资已经比较高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板质疑或者嘲笑准备。简而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查询资料，做好预判。

“我发现其它人比我的工资高，所以……”

记住，永远别拿自己的工资与别的同事比。

你这样说，只能显得你很愚蠢。首先，说这句话会让老板觉得花了很多心思在研究同事的工资水平的高低；其次，这句话会让你显的无知，尤其是在因为另一个同事的学历比你高，面试的时候比你会忽悠或者能力比你强的时候；再者你应该把目光最集中在自己取得的成绩上，而不是别人的工资水平上。

记住，把注意力放在自己的长处和优势上，以及自己为公司做了多大的贡献上，而不是攀比。

“如果你不给我涨工资，我就辞职，……”

用辞职这件事来要挟老板，有时候能够起作用，但是这也是一个非常冒险的举动。我们认为也有更好的办法，能够达到加薪的目的，这种威胁的手段，或许会让老板更加反感你。

如果你的老板面对要挟的时候仍然不给你涨工资，你是辞职还是继续在公司待？如果辞职你真的愿意吗？如果继续待下去，你再和老板协商涨工资的时候，你就丧失了谈判的筹码。

在谈判的时候，不管说哪一句话，都要想清楚了再说。