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平度许晓军许晓军:富士康事件能最大限度避免需解决几个问题

2017-07-19

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文章简介：应更注重社会公平正义关注弱视打工者利益诉求中国网5月18日讯中国劳动关系学院工会学系教授许晓军做客人民网,以从富士康事件看企业劳动关系为

应更注重社会公平正义关注弱视打工者利益诉求

中国网5月18日讯中国劳动关系学院工会学系教授许晓军做客人民网,以从富士康事件看企业劳动关系为题与网友进行在线交流。

网友:请问许教授,您认为富士康事件能避免吗,如何防止

中国劳动关系学院工会学系教授许晓军说,富士康事件能够最大限度地避免,这需要解决几个问题。从社会环境背景来说,整个社会应该更注重社会的公平正义,关注弱视的打工者群体的利益诉求和他们的心理要求。从企业层面来说,应该有更多的人文关怀,应该给他们一个相对比较宽松的劳动环境和生活环境。涉及到他们的利益问题的时候,应该能够有人替他说话办事,平衡劳动关系,尤其是在企业管理制度、收入分配等等领域当中,应当有人能够代表他的利益主张,使他们的利益能够得到保证和实现。

另一方面,出现这些心理问题的原因在于整个现代生产模式的高度紧张、枯燥,也就是马克思曾经说过劳动者的异化,他已经变成了机器的奴隶。如何使他们在劳动过程当中有自我实现的,在劳动结束以后有一个轻松欢快的环境,无论是社会也好、企业也好都应该关注的问题。也就是我们这个社会应该以人为本,应该有更多的人文关怀,这样的话才能够使他们感到社会的温暖,避免出现这种孤独、绝望,甚至放弃自己的生命的悲剧出现。