蓝标暴力裁员事件最新进展 员工再发声要求讨个公道

2017-10-19
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文章简介：3月15日上午,一篇名为<蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?>的文章在朋友圈迅速刷屏,该文作者自称在蓝色光标工作了713天,却被公司要求主动离职,否则就以严重违纪为由开除.该文作者自称,事件的起因是,去年以来蓝色光因业务调整进行了裁员,目的是想改变大公司病,提升工作效率.此后,其跟随直属领导去了新业务组,但是由于高层人事争斗等原因,新业务组一直进展不顺利,在没有业务的背景下新业务组今年也进入到了裁员阶段.在裁员的过程中,该文作者以及直属领导均没能幸免.3月6日,

3月15日上午，一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章在朋友圈迅速刷屏，该文作者自称在蓝色光标工作了713天，却被公司要求主动离职，否则就以严重违纪为由开除。

该文作者自称，事件的起因是，去年以来蓝色光因业务调整进行了裁员，目的是想改变大公司病，提升工作效率。此后，其跟随直属领导去了新业务组，但是由于高层人事争斗等原因，新业务组一直进展不顺利，在没有业务的背景下新业务组今年也进入到了裁员阶段。

在裁员的过程中，该文作者以及直属领导均没能幸免。3月6日，其直属领导曾苦口婆心奉劝，动之以情晓之以理，一方面告诉他，公司不会给离职员工补偿，拿到赔偿金的可能性为零；其次，即便拿到了赔偿金，在再就业时也会影响背景调查；第三，眼下是找工作的黄金期，应该主动去寻找机会。并表示，自己也是一个即将离职的人。

“一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，蓝标的高管们看了应该会很感动。我的想法很简单，公司要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。“该文作者称。

但在直属领导沟通无果后，HR亲自上阵了，找其沟通称，希望该文作者主动离职，当天就走。“否则蓝色光标将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”随后，该事件在网络上引发轩然大波。尽管当事人随后发表了澄清道歉声明，但此事如今再起波澜。3月22日，名为“有点自我”的公众号再度发文，称删稿是迫于公司压力，而公司高管之后在邮件中指责当事人屡遭客户投诉、一个月内迟到旷工超过10次等，均为不实言论，要求蓝色光标停止侵害并致歉。