盘点中国年薪超百万的六大抢手职业

2017-07-23
字体:
大中小
浏览:
文章简介：其实,能够统领全国整体市场策划的本土人员,至少已经稀缺了5年.于是在中国找不到合适的人选,很多大公司就会去寻找中国台湾人.香港人.新加坡人等担任此职.因为来自这些地区和国家的管理人员,起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处. 目前,对于这个职位来说,高学历已经不是瓶颈.有5年全国市场产品管理.策划经验的人就已经很少了,所以一旦拥有这项本事的人,百万年薪还是有很大可能的. 和几年前相比,懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门. 因为大批海归派的回潮,缓解了这类用人需求.倒是大公司的财务总监

其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，至少已经稀缺了5年。于是在中国找不到合适的人选，很多大公司就会去寻找中国台湾人、香港人、新加坡人等担任此职。

因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。 目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。有5年全国市场产品管理、策划经验的人就已经很少了，所以一旦拥有这项本事的人，百万年薪还是有很大可能的。

和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。 因为大批海归派的回潮，缓解了这类用人需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才，财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务，所以要求也会越来越高，相对得到的回报也是高额的。

也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位， 而与此相匹配的优秀酒店管理人才，可谓是凤毛麟角。

现在许多国际酒店都入驻中国，不仅仅是一线，二三线城市也越来越多，所以酒店高级管理人员还是非常紧缺的，但薪水可能达不到百万，毕竟在酒店行业高端人才，许多酒店集团更加prefer外国人，北京的很多大酒店GM一般都是外国人。

中国加入WTO后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。 在这方面，中国的人才还是空缺，因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。 从现在到未来20年内，中国恐怕都不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。

原因很简单，过去理工科学生不注重外语学习，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作，如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。

在很多人看来，律师常常是与“高薪”联系在一起的，但如果不是律师事务所高管，一般也达不到百万年年薪的收入。不过，一般情况下，经济法律师收入会比较高。

除以上6大职位之外，都是体育明星、影视明星之类的，不过这类工作需要一定的“硬件条件”和良好的机遇……