梁伟伟研究生学历 研究生不如本科生 学历越高就业率越低(图)

而研究生传统的就业主渠道吸纳就业的数量也在减少。郑志宏认为,作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度,与研究生数量增长不匹配,高校和科研单位的就业比例比去年减少10%,仅占总数的31%,国有企业占10%,非公有制单位占12%,研究生就业开始由一元为主逐渐走向多元化分布。

与此相对应的是用人单位在招聘中更为务实的态度。随着社会择才由“学历型”向“能力型”转变,用人单位不再盲目地追求人才“高消费”,不再以员工中的研究生比例高来装点门面。华南理工大学研究生工作处主任何志伟分析,现在的用人单位更注重实践经验。研究生的理论积淀较多,但实践水平可能不如本科生和大专生高。对于一些重能力重经验的企业来说,研究生并没有显示出自己的优势,特别是理科研究生更是如此。

“不少用人单位更喜欢本科生甚至专科生,觉得比研究生更容易管理。”吉林大学就业指导科长苑锐的话显得更为直接。据介绍,汽车、机械是吉林大学的品牌专业,来这些专业招聘的企业往往目标非常明确——只要本科生,“企业越来越精打细算,本科生不仅成本低,可塑性也比较强,而研究生大都面临着买房结婚生子的压力。”

高校应重视应用能力培养

研究生“扩招”要适度

专家指出,学历与就业率的“倒挂”,并不能就此否认研究生的整体培养水平。从平均水平来看,研究生的综合素质还是高于本科生以及专科生的。研究生就业率的走低,应引起高校的重视。

“就业率与学历‘倒挂’给大学教育敲响了警钟。”吉林大学一位研究生导师说,我们在研究生和本科生培养上要转变观念。以前是“精英教育、高端就业”,现在要了解就业市场,合理调整心理预期,准确定位,大众化教育就是要大众化就业,研究生和本科生的培养要在注重知识储备的同时,更加注重应用性培养,形成核心就业竞争力,“就业市场需要大量的应用型高端人才。”

郑志宏则认为,国内部分地区的户口准入政策对高校毕业生影响较大,毕业生找到合适的工作而无法开具到所在单位报到证的情况居多,出现了“就业率较高,签约率较低”的现象,应该加快推进人事制度、户籍制度改革,逐步打破壁垒,实现零障碍就业。

同时,专家也提醒说,近年来,各高校的本科生大规模扩招已基本结束,但不少高校研究生的规模却在急剧扩大。2007年研究生计划招生42.4万人,比2006年增长6%。招生规模的扩大,必然会引起新的供求不平衡。

部分硕士生为暂时逃避就业,选择去考博。但博士生就业面比较窄,用人单位从成本考虑,对博士生的需求量非常小,很多高校博士生就业同样不容乐观。因此,如果研究生的招生规模不加以控制,必然导致就业形势更为严峻。