新加坡实地调查 女雇员较愿与男上司共事
一项最新职场调查显示，本地大多女雇员比较喜欢同男上司及男同事共事，
在接受调查的女雇员中，只有两成比较喜欢与女上司共事，而仅三成女雇员比较喜欢与女同事相处。
共有405名本地雇员接受了这项由人力资源咨询及招聘公司任仕达（Randstad）进行的第三季度调查，其中219人为女性。
至于为何女性较喜欢与男上司共事，新加坡人力资源学院执行董事洪济深受访时说，这可能是因为大多女雇员的上司是男性，她们却没有与女上司共事过的经验，在无法衡量的情况下自认比较喜欢和男上司共事。
这项网络问卷调查发现，在本地企业大部分高层职位依然由男性担任。在年龄介于18岁至65岁，每星期至少工作24小时的本地受薪雇员中，有七成的人直属上司为男性。不过，调查并没有针对某一个行业、领域、年龄层、收入层作更深一步的调查。
调查发现，本地大多女雇员比较喜欢同男上司及男同事共事，这可能是因为她们少有机会同女上司相处。（档案照片）
调查也发现，高达67％的本地雇主在聘任新经理时，不曾考虑高层位置的性别比例。接近半数的男性认为，如果工作团队中男女各占一半，公司表现将会更理想，只有四成的女性持同样观点。此外，只有27％雇员认为，如果公司有更多女性高层，公司的表现将有所进步。
洪济深受访时表示对调查结果并不感到惊讶。他说：“新加坡的确有更多男性高层，女性高层还不是多数。”
但是，他不认为这个现象是因为职场存在性别歧视问题，反而是妇女需要照顾家庭和孩子而选择离开职场所致。
而他也认为该调查没有绝对代表性。他说：“我们也需要考虑到不同行业，存在着不同的男女比例情况。
那些环绕着女性用品的行业可能有更多女性上司。”
另一方面，洪济深认为新加坡男性有国民服役的经验，在提升领袖才能方面，比女性更占优势。
针对企业应该如何培养女性高层主管，他说：“企业应该瞄准那些有潜力的女性职员，寄予她们领导训练，好让她们能擢升到高层位置。”
一名刚进入法律业工作一年多的施姓女雇员小姐（24岁）在接受本报询问时说，虽然上司无论男女不要紧，但她发现女性比较感性，与女性同事沟通时有微妙的感觉，需要拿捏得准。
不过她也说：“只要有实力，不管男女都有擢升机会，譬如在法律界就有许多优秀女性律师。”
据了解，任仕达的这项调查报告覆盖全球29个欧洲、美洲与泛太平洋国家，每年举行四次，为雇员与雇主提供有关就业市场和雇员期望的咨询。
