还让不让人愉快的撒尿了 美国企业限制员工上厕所次数
美国大型家禽加工企业乐施会因为管理制度太变态而员工刚怒不敢言，编某捧着为员工谋福祉的原则曝光美国企业的剥削管理制度，走近乐施会的员工，他们的脸上不是洋溢积极向上的面容，而是尴尬的表情，因为他们憋了很久的小便没能去厕所。
具体了解才知道，公司管理制度中，严格要求员工的上厕所时间和次数，这让小编想起了学校上下课的时候，都是规定得死死的上下钟铃声，而公司又不是学校为什么也要执行和学校相同的制度呢?大多数员工为了保住饭碗只能默默忍受，偶尔有提意见的员工被管理人员还被嘲笑甚至威胁他们不爽回开除他们。
小编个人觉得，即使企业明面上不说，但是限制员工上厕所次数来提高工作效率这样的决定实属无奈，小编推测应该是这样的，自由式上厕所员工利用上厕所的时间偷闲，这样的情景也不是没有看见吧，在厕所转角处两个同事抽起烟，然后聊起家常...
公司面对员工日益形成的不良风气，决定采取严厉的管理制度，遏制不良风气影响公司的效益，公司要的就是速度效率利益，而小编猜想，这可能又是公司的另一种推动员工的积极性的手段，先紧后松，先严格的管理，后放松，使员工觉得公司很讲人情，进而提高工作效率，所以这也可以是一种促进手段。(小编不排除这里是公司炒作的因素)
小编认为企业限制员工上厕所是一件了不起的挑战，它挑战了员工权益的底线，虽然合同书上不会写公司连上厕所都要管理，但是合同书有些员工要遵循公司规章制度的条例，所以员工被公司合同限制了，但是小编告诉各位员工，在劳务法律中一切不平等的条例，员工是有权力拒绝的，维护自身权益。
上厕所按理应该是正常之事，公司对这类的事情也是不涉及，而公司一旦涉及这类事情就会陷入舆论的风波，限制员工上厕所自然是错误的决策，从公司内部这样的决策会让员工的心里产生抗拒和怨念，试问这样的员工会积极工作吗，再者我们从外部看公司，各行各界怎么看待公司限制员工上厕所问题，乐施会将会陷入舆论的唾沫中，对公司的发展造成影响。(原创转载请注明出处)
