有人知道上海尼尔森做ac部门的薪资待遇和发展吗

2017-09-25
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文章简介：尼尔森是市场研究第一的公司,拥有行业内分工最细化的业务流程.先谈谈作为行业老大的发展前景.尼尔森属于市场研究行业,不属于管理咨询和大战略咨询

尼尔森是市场研究第一的公司,拥有行业内分工最细化的业务流程。先谈谈作为行业老大的发展前景。尼尔森属于市场研究行业,不属于管理咨询和大战略咨询行业。但从前几年开始,尼尔森的市场战略咨询部门已经开始启动,并将在未来投入巨大资源。

这种战略咨询不涉及企业战略层,只是企业业务层面的执行战略,大部分都是市场策略相关的咨询业务,类似synovate bc和frost sullivan公司的业务。
尼尔森的专长在于数据的收集和分析,零售和快销是主营业务,客户以宝洁、妮维雅等500强快销企业为主;数据报告也卖给麦肯锡、波士顿等战略咨询公司。

和FMCG内的制造商、流通商的来往较密切。
从发展前景来看,尼尔森工作过2-3年的人可以跳去PG或Unilever的消费者研究部门,也可以去企业的BD部门,当然也可以选择读MBA以后再去顶级战略咨询公司从咨询顾问级别做起,这种机会小于前者。


从待遇上来讲,相比行业内的几家公司,尼尔森的待遇偏低,近几年都在5K-5.5K之间,没什么特别福利,年底双薪就算是奖金。当然这只是刚进去的待遇。如果1-2年内业绩做得好,一年在100K出头也是有的。


尼尔森其实和管理咨询中的埃森哲很像,他们都是以人海战术为市场战略的,待遇方面肯定不会过高。正如Bain和BAH在中国区的人数远没有Roland Berger那么多,本科生的起薪自然开不到前两者那么高。

当然这也和不同公司的业务有关。
尼尔森的工作重复性比较高,每天加班到8、9点是正常的,没有OT的。但个人建议做上1-2年为宜,可以为以后的职业发展打下非常好的基础,这种专业化的能力绝不是一般公司可以学得到的。