曹世如的老公 曹世如:国际公司必须要有一个稳定的团队
和讯消息 2011年APEC中小企业峰会于2011年8月29日至31日在成都举办,本届峰会锁定“成长的力量”这一主题,将深入解读当前形势下,中小企业如何抓紧机遇,坚持创新,快速成长,实现产业升级的发展之道,成就中小企业的伟大可能。成都红旗连锁股份有限公司董事长兼总经理曹世如在本次峰会上表示,作为国际公司进行管理的,如果没有一个稳定的团队是不行的。以下为文字实录:
主持人:谢谢,我们今天其实刚刚用了很简短的一个开场白讲了女性的担当力,包括王树彤王总,她讲到的一些数字,大家都看到了现在在国际社会和在中国都给女性提供了更多的机会,包括希拉里女士,她是一个传奇,经历了这么多事情之后,如果用传统价值观她已经消失在了公众视野中,这个女人不光没有受影响,而且重新站到了这样一个要职。
现在女性的承受能力可能是我们用传统的思考方式远远没有办法考虑的,包括在欧洲。小的时候妈妈经常跟我提起撒切尔夫人,她说人家撒切尔夫人怎么样?我想全世界可能就只有这么一个神女人,但是现在神奇的神经的女人越来越多了。
女性作为这样一个领导,包括我们谈到担当力,我对各位蛮感兴趣的是,为什么她们会这么出色,她们究竟身上有什么特色发挥在了企业和工作当中,才能让她们一步步开始走到今天这样的地位,女性身上到底什么样的特质,在企业的管理和工作当中发挥出来才会让企业得到像刚刚王总所说的变成一个优秀的企业,这也是我们一直想打开的“神秘宝盒”。
今天有人跟我说这个人是女强人、女强人,甚至有人问我,我说你们特别误解,你们认为什么事都不干的就不是女强人吗?我经常看到街上一个女人骂一个男人,那个拿人推着一辆自行车,那个男的被骂的,看着那个男人垂头头丧失的样子,我都想过去跟他说,你跟她离婚吧,这个女人太不给你尊严了。
其实我想说我在家都没有这样的地位,不能因为一个女人担当了更多的角色,或者在社会上更出色就冠以女强人,我甚至把女强人解读为强人所难的女人。
还有人说女人到一个企业中做的越高,就越变态,所以叫做变态女白领、变态女上司,这样的心理暗示影响了每一个人,我想跟大家分享一下,你们有没有经历过这样的过程?或者被人误解过,让你们觉得女人做到这样一个位置,有一些困扰、一些困惑,你们觉得秘诀是什么?
曹世如:这个被大家误解了,大家都会觉得我是女强人,我觉得我是一个很弱的人,在管理企业的时候,肯定首先原则性应该很强,但是在工作体现中可能感觉稍微强势一点,因为要管这么多人,我介绍一下我们的情况,红旗连锁今年11年了,这11年我们的超市直营店有1200家,员工马上就到达13000人,管理这么大的企业,还是要有一点个性。
这么多年以来,连续几年进入中国服务业500强,而且也是中国最具成长力的企业。我们的红旗商标在今年5月份被国家工商局认定为中国驰名商标,我个人是全国三八红旗手,另外我很荣幸的参加了,作为中国的妇女代表登上天安门参加国家的60周年大庆。
刚才主持人问我是不是女强人?我说女人身上可能更多的是细腻和对事物的敏感性,但是十我觉得更重要的是洞察力,洞察力,好像女人要比男同胞更强一些。
主持人:谁要跳槽你会提前发现吗?
曹世如:我们公司的跳槽是很少的,因为我们国际公司进行管理的,这么多年如果没有一个稳定的团队也是不行,我最想跟大家讲的是13000多人,80%以上都是妇女,几年前有一个男的老总,他是外地的,坐在那儿,我们上班,他也上班,因为他是外地人,他说在这里看了几天之后,他说曹总我可不可以问你一个问题,有一句老话是“三个女人一台戏”,你管这么多女人,这怎么管起来的?我说,真的是,这么多都是女人,其实我们公司管理的很好,我也借这个机会欢迎我们各位到我们公司来看看,谢谢。
