山东吕剧郎咸芬山东吕剧表演艺术家郎咸芬

2017-12-16

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文章简介：每年杰克·韦尔奇都铁定参与公司高层中3000人的业绩考评,可能他不认识每一个人,但一旦提起谁的名字,他就能说起其工作岗位及表现,把杰克·韦尔奇称作"伟大的人事经理"一点都不为过.在杰克·韦尔奇上台后,推行一种"360°人事考察"制度,即职位提升已不仅仅由其直接上司决定,而是必须经过同事.下属.客户综合评价方得出结果,以前雇员进入通用电气,流行的说法是"上了一艘永不沉没的航空母舰",而现在公司实行一种"可雇用性"考察,职位变迁随

每年杰克·韦尔奇都铁定参与公司高层中3000人的业绩考评,可能他不认识每一个人,但一旦提起谁的名字,他就能说起其工作岗位及表现,把杰克·韦尔奇称作“伟大的人事经理”一点都不为过。在杰克·韦尔奇上台后,推行一种“360°人事考察”制度,即职位提升已不仅仅由其直接上司决定,而是必须经过同事、下属、客户综合评价方得出结果,以前雇员进入通用电气,流行的说法是“上了一艘永不沉没的航空母舰”,而现在公司实行一种“可雇用性”考察,职位变迁随时自然而至。

通用电气试水铀浓缩

橡树岭国家实验室(Oak Ridge National Laboratory)的高级研究员威廉姆斯(Kent Williams)曾参与激光浓缩技术的研发项目,他认为激光浓缩法比其他方法更高效,原因是不必频繁地重复同一流程。

以前人们也曾尝试使用激光来浓缩铀,不过均半途而废。上世纪80 年代,美国耗资20 亿美元开发了名为“原子法激光分离同位素”(AVLIS)的技术,不过最终却不了了之。法国人也曾有所尝试。目前通用电气努力完善的激光技术其实美国核燃料浓缩公司在上世纪90 年代就曾研究过,不过当时该公司得出的结论是该技术短期内不会取代自己工厂使用的气体扩散法。