马云和童文红 童文红 马云最佩服的女人之一!
却没有看到他们在背后付出的努力和汗水。
她曾是前台的小姐,今当副总裁,
曾是马云最佩服的女人之一!
童文红
“证明了坚持和努力比什么都重要。”
2000年,童文红进入阿里的第一个职位是公司前台,之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作,现任阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。成为阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
童文红表达了自己对职场看法,她说“作为一个员工,你如果习惯了跳槽,一进公司就谈利益,每天都想着几点下班,什么时候放假,作为初出茅庐者,你知道老板是怎么看待你的吗?如果你想得到老板的,最好能以老板的思维打工。”
如果一个员工的思想不对,那么这个员工学历再高,能力再强,也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为,一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要的不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相,而是看这个员工是否有一个好的思想和心态。
那么,究竟什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否拥有好思想,最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度,老板的角度思考问题。如果一个员工能处处为企业着想,为老板着想,那么即使这个员工只有初中学历,也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会,大家都在急功近利追求自己的回报,有多少人还在为对方着想?如果人人都强调个人的利益,而忽视团队或企业的利益,那么这个企业还能发展吗?
为什么现在很多大学生不受企业欢迎,不是企业真的不要人,而是企业害怕那些一进企业,还没有为企业立下半点功劳,就在跟老板谈利益,谈回报的人。虽然大学生读了很多书,有知识,有文化,但是这不能足已证明大学生就很有能力,能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前,凭什么给你那么高的薪资待遇呢?
要成长,要成功就千万别计较,人生的成功在于一生,而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔,而有人打工几年当上了老板。其实,影响一个人能否当老板,关键要点不在于学历的高低,不在于工作时间的长短,而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看的是一个月的收获,一个经理看得是一年的收获,一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远,决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长,成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀,要想出气必须先受气,要想抬头必须先低头,要想出头必须先埋头,要想得到收获必须付出代价,可是大多数人却不愿意这样做,当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理,但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班,不是在想着如何为公司创造价值,创造财富,而是想着我这个月工资是多少,多久放假,几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作,那么这个员工学历再高,工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工,对于一个不关心企业利益,不控制企业成本,不提高工作效率,不承担企业责任,不关心企业前景的员工,那么你是没有晋升机会的。
